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公司离职证明【荐】

企业离职证实1

1、用人单位预防就业人员同时兼任两分以上工作，降低企业机密泄露的几率或其余特殊需要，离职证实有用吗。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的包括劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要负担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用还未解除劳动协议的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，能够列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，能够列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证实，没有离职证实，就表明你依然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，不论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证实，起码是一份解除劳动协议的通知书。

证实你和原单位已解除了劳动协议，这东西的`好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不负担责任。反之，新单位要负担连带责任。

新单位担心你和原单位还有未了结的包括劳动关系方面的事情，离职证实《离职证实有用吗》。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要负担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用还未解除劳动协议的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，能够列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，能够列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。企业离职证实2

自20___年5月1日入职我企业担任岗位，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

经企业慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

因未订立相关保密协议，遵从择业自由。

特此证实！

企业名称

日期：20___年___月___日企业离职证实3

兹证实____先生/女士/小裤原系我企业市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完全部离职手

续。特此证实!

____企业(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日企业离职证实4

兹证实xx自xxxx年xx月xx日入职我企业担任xx部门xx岗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号。经企业慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未订立相关保密协议，遵从择业自由。

特此证实。

此致

敬礼！

企业盖章

日期：20xx年xx月xx日企业离职证实5

兹证实____先生/女士/小姐原系本公司市场开发部职员，在职时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。现已办理完全部离职手续，特此证实！

企业名称______________

______年______月______日企业离职证实6

甲方：xxxxxxxxxxxxxx企业

乙方：xxxxxxxxxxxxx身份证号码：xxxxxxxxxxxx

乙方原为甲方职员，于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日经双方协商一致解除劳动协议。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济赔偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证实！

甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx

xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日企业离职证实7

企业：

兹本人身份证号：因个人原因现无法向贵企业提供与原单位从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的离职证实(或解除劳动协议通知书)。所以，本人申明自20xx年xx月xx日起已经与原单位司无任何劳动关系，而且从20xx年xx月xx日前发生的全部经济纠纷以及包括到相关违反法律法规的事件与贵企业无关。

特此申明。

申明人签字(手印)：

20xx年xx月xx日企业离职证实8

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我企业担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经企业研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未订立相关保密协议，遵从择业自由。

特此证实。

xx企