- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 48页
- 2026-01-20 发布于河南
- 举报
2026年浙江盛达铁塔有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、俗话说“绳在细处断,冰在薄处裂”,下列与该俗语所蕴含的管理学原理相同的是()。
A.木桶原理
B.丛林法则
C.青蛙效应
D.蝴蝶效应
【答案】:A
【解析】“绳在细处断,冰在薄处裂”体现的是事物的薄弱环节容易出现问题,影响整体。木桶原理是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板,强调了短板对整体的限制作用,与“绳在细处断,冰在薄处裂”所蕴含的管理学原理相同,都是突出薄弱环节对整体的影响。丛林法则强调的是自然界中弱肉强食、优胜劣汰的生存竞争规律。青蛙效应是指把一只青蛙扔进开水里,它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬,跃出水面,从而获得生存的机会。当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时,由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温,所以当温度已升高到一定程度时,青蛙便再也没有力量跃出水面了。于是,青蛙便在舒适之中被烫死了,这强调的是对渐变的警惕。蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应,突出的是微小变化引发大影响。综上,与“绳在细处断,冰在薄处裂”蕴含管理学原理相同的是体现短板影响整体的原理。
2、关于意见的写作要领,以下表述正确的是:
A.意见落款处不得写发文时间和发文机关
B.意见结尾部分必须提出号召
C.意见主体部分无需写明主要任务,只需写明总体目标即可
D.意见一般开头要简要说明提出意见的依据
【答案】:D
【解析】意见通常在落款处需要写发文时间和发文机关,所以“意见落款处不得写发文时间和发文机关”表述错误。意见结尾部分并非必须提出号召,可根据实际情况采用不同的结尾方式,如自然收束、提出希望要求等,所以“意见结尾部分必须提出号召”表述不准确。意见主体部分既需要写明总体目标,也需要写明主要任务等具体内容,所以“意见主体部分无需写明主要任务,只需写明总体目标即可”表述错误。而意见一般开头要简要说明提出意见的依据,这有助于受文单位了解意见的背景和目的,所以“意见一般开头要简要说明提出意见的依据”表述正确。
3、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()
A.专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级
B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也不同
D.特设岗位的设置须经主管部门核准后,按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案
【答案】:D
【解析】专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级,此说法正确。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,该说法也正确。不同的事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也会不同,这是符合实际情况的。特设岗位的设置须经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人事行政部门核准,而不是经主管部门核准后按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案,所以此描述错误。
4、根据我国民法典规定,下列不属于要约失效情形的是()。
A.拒绝要约的通知到达要约人
B.要约人依法撤销要约
C.承诺期限届满,受要约人未作出承诺
D.受要约人对要约的内容作出变更
【答案】:D
【解析】依据我国《民法典》第四百七十八条,要约失效的情形包含:拒绝要约的通知到达要约人;要约人依法撤销要约;承诺期限届满,受要约人未作出承诺;受要约人对要约的内容作出实质性变更。本题中,当受要约人对要约内容作出变更时,需为实质性变更要约才会失效,若只是作出一般性变更,并不一定导致要约失效,所以该项不属于必然的要约失效情形。
5、下列关于货币的说法,不正确的是()。
A.从产生看,货币是商品交换长期发展的产物
B.从本质看,货币是固定的充当一般等价物的商品
C.从职能看,货币具有世界货币、贮藏手段两个基本职能
D.从重要性看,在一定意义上,货币是财富的象征,在社会主义初级阶段,仍然存在商品货币关系,生产、分配、交换、消费等各种经济活动都离不开货币
【答案】:C
【解析】本题可根据货币的产生、本质、职能以及重要性等方面的相关知识来逐一分析各个说法。货币是商品交换长期发展的产物。在原始社会末期,随着社会生产力的发展,出现了偶然的物物交换。随着交换的进一步发展,逐渐出现了一般等价物,最后固定在金银上,货币也就产生了。所以从产生看,这一说法是正确的。货币的本质是固定地充当一般等价物的商品。一般等价物是从商品中分离出来,可以直接和其他一切商品相交换并表现其他一切商品价值的商品。在历史上,有很多商品都曾充当过一般等价物,但只有金银由于具有体积小、价值大、易于分割、不易磨损、便于保存和携带等特点,才固定地充当了一般等价物,从而成为货币。所以
您可能关注的文档
- 2026年浦发银行昆明分行公开招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年浙江高信技术股份有限公司招聘工作人员备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库参考答案详解.docx
- 2026年浙江舟山群岛新区浙东化工科技产业有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年浙江省能源集团招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年浙江省教育厅教研室附属小学教师招聘备考题库(非事业)及参考答案详解一套.docx
- 2026年浙江省卫生健康监测与评价中心招聘行政综合管理岗位备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年浙江永康五金生产力促进中心有限公司合同制员工招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年浙江恒丰银行杭州分行社会招聘5人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年浙江工商职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才(教师)35人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 25-26学年政治(部编版)选择性必修第二册课件:第1单元 周清1 民法中的人身权及财产权.pptx
- 25-26学年政治(部编版)选择性必修第二册课件:1.4.1 权利保障 于法有据.pptx
- 2025北京丰台区高二(上)期中地理(A卷)含答案.docx
- 2025北京三帆中学初三(上)开学考英语试题含答案.docx
- 2025北京一零一中初三9月月考语文试题含答案.docx
- 2025北京海淀区初三(上)期中道法试题含答案.docx
- 2025北京丰台区高一(上)期中政治(A卷)含答案.docx
- 25-26学年政治统编版必修4课件:3.3 唯物辩证法的实质与核心.pptx
- 25-26学年政治统编版必修4课件:7.2 正确认识中华传统文化.pptx
- 湖北省部分高中2026届高三上学期二模联考 历史试卷.docx
最近下载
- 青岛版五四制一年级上册数学期末试题.pdf VIP
- 城市公园管理与维护规范.docx VIP
- 精品解析:2022-2023学年山东省青岛市城阳区青岛版四年级上册期末质量抽测数学试卷(原卷版).docx VIP
- 浙江省杭州市拱墅区2024-2025学年四年级上学期期末考试数学试题.docx VIP
- 5《和大家在一起》第二课时 (教学设计) 一年级道德与法治下册(统编版2025).pdf VIP
- 农业社会化服务体系.ppt VIP
- 5《和大家在一起》第一课时 (教学设计) 一年级道德与法治下册(统编版2025).docx VIP
- 2023年四川高级政工师题库 .pdf VIP
- 中国地理《中国的河流-长江》.ppt VIP
- 上海市闵行区2024-2025学年高一上学期期末考试生物试卷含答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)