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2026年深圳市大鹏新区葵涌办事处公开招聘编外人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、函是一种灵活简便的公文，可广泛应用于公务联系的各个领域。下列哪项不适宜于使用函这一公文形式（）
A.武汉市武昌区人民政府就武昌区道路规划问题向湖北省交通厅询问
B.重庆市人民政府就地铁建设问题向国家发改委申请
C.山西省公安厅就运煤货车超载问题向相邻省份公安厅提出建议
D.国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示
【答案】：D
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。第一个是区政府向省交通厅询问道路规划问题，区政府和省交通厅属于不相隶属关系，用函询问问题合适。第二个是市政府向国家发改委申请地铁建设问题，市政府和国家发改委不相隶属，用函请求批准建设问题合理。第三个是省公安厅向相邻省份公安厅提出运煤货车超载问题建议，不同省份的公安厅是不相隶属机关，用函提出建议恰当。第四个是国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示，国务院、中央军委是领导机关，军队是被领导对象，两者是领导与被领导关系，不适合用函，应使用指示性公文。所以该项不适宜使用函这种公文形式。
2、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”，这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循（）原则。
A.德才兼备，任人唯贤
B.适才适用，扬长避短
C.公平竞争，依法管理
D.人事统一，军事管理
【答案】：B
【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义，结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值，否则就如同垃圾一般。“德才兼备，任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能，选拔贤能之人，与人才是否放在合适位置无关。“适才适用，扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作，让人才能够发挥其长处、避免其短处，这与“垃圾是放错位置的人才”所表达的要将人才放在合适位置以发挥其价值的观点相符。“公平竞争，依法管理”强调在人事行政中要保证公平的竞争环境，并且依据法律法规进行管理，重点在于竞争和管理的规范性，并非人才的合理安置。“人事统一，军事管理”与将人才放置在合适位置以发挥价值这一核心内容并无关联。综上，答案体现的是适才适用，扬长避短的原则。
3、我国《宪法》规定，土地是社会主义经济制度下重要的生产资料，存在国家所有和集体所有两种形式。关于我国的土地制度，下列说法错误的是（）。
A.城市的土地属于国家所有
B.土地的所有权和使用权可以予以转让
C.国家为了公共利益的需要可以依法对土地实行征收
D.农村宅基地属于集体所有
【答案】：B
【解析】城市的土地归国家所有，农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有，宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有，所以“城市的土地属于国家所有”“农村宅基地属于集体所有”表述无误，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿，所以“国家为了公共利益的需要可以依法对土地实行征收”表述正确。而土地所有权归国家或集体，不能转让，土地使用权可以依法转让，所以“土地的所有权和使用权可以予以转让”说法错误。
4、某省政府以通知的形式将《某计划》发给相关下级单位。这一通知属于（）。
A.批转性通知
B.普发类通知
C.转发类通知
D.印发类通知
【答案】：D
【解析】印发类通知是用于印发本机关有关文件，或印发领导讲话等。某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位，是印发本机关制定的计划给下级单位，这种情况符合印发类通知的特点。批转性通知是上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行；普发类通知是没有特定的主送机关，文尾注明：此件发至县级、科级等；转发类通知是转发上级机关和不相隶属机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。所以此通知属于印发类通知。
5、高层管理人员在制定一项战略的过程中，先从自身角度提出观点，再引导员工表达自己的看法，最后让员工自行作出决策并执行战略。上述情况主要体现的是战略实施的哪种类型（）。
A.合作型
B.指挥型
C.变革型
D.文化型
【答案】：A
【解析】战略实施有多种类型。指挥型是企业高层管理人员向企业中层管理人员发布指令，要求他们实施战略，不强调引导员工参与和由员工自己做决策，与题目情况不符。变革型是企业高层领导通过一系列变革，使企业战略实施下去，重点在于变革推动战略实施，并非像题目中强调高层引导员工参与决策，不符合题意。文化型是企业高层管理人员通过企业文化的建设，使企业战略得到实施，主要依靠文化影响，和题目中高层引导员工提看法、员工自己决策执行的过程不一致。而合作型战略实施模式的特点是
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