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江苏省专升本2025年人力资源管理劳动关系学试卷(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同可以约定低于法定最低标准的劳动条件

D.集体合同期满自动续延一年

【答案】B

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日B.30日C.60日D.1年

【答案】D

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.3日B.7日C.15日D.30日

【答案】D

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

6.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.10B.25C.50D.100

【答案】B

7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬

【答案】C

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

【答案】B

9.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限不得超过一年

B.竞业限制适用于所有劳动者

C.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，只需退还补偿金即可

【答案】C

10.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44

【答案】B

11.下列关于停工留薪期的说法，正确的是（）。

A.停工留薪期最长不超过6个月

B.停工留薪期内用人单位可以停发工资

C.停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确定

D.停工留薪期内劳动者可以提出解除劳动合同

【答案】C

12.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。

A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤

【答案】B

13.下列关于经济性裁员的说法，错误的是（）。

A.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况

B.裁员方案应听取工会或职工意见并向劳动行政部门报告

C.裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工

D.经济性裁员无需支付经济补偿

【答案】D

14.根据《就业促进法》，劳动者依法享有（）就业的权利。

A.充分B.优先C.公平D.选择

【答案】C

15.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。

A.劳动监察属于社会监督

B.劳动监察以投诉为启动条件

C.劳动监察部门可以进入用人单位查阅资料

D.劳动监察决定不具有强制执行力

【答案】C

16.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工本人B.用人单位C.工会D.政府

【答案】B

17.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同无效只能由人民法院确认

D.劳动合同无效即自确认无效之日起失效

【答案】B

18.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。