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项目风险管理标准作业程序手册
一、适用情境与启动时机
本手册适用于各类项目(含新建项目、改扩建项目、研发项目等)的全生命周期风险管理,具体启动时机包括:
项目立项阶段:需明确项目潜在风险,为决策提供依据;
项目计划阶段:需细化风险应对策略,纳入项目基准计划;
项目执行阶段:需定期(如每月/每季度)或发生重大变更时(如范围调整、资源变动)重新评估风险;
项目收尾阶段:需复盘风险管理过程,总结经验教训。
二、标准操作流程
(一)风险管理准备
操作目标:明确风险管理责任、方法和工具,保证后续工作有序开展。
具体操作:
成立风险管理小组:由项目经理经理任组长,成员包括技术负责人工、质量工程师师、采购专员专员等,明确各角色职责(如组长统筹全局、工负责技术风险识别、师负责风险量化分析)。
制定风险管理计划:明确风险分类标准(如技术风险、管理风险、市场风险、外部环境风险)、风险识别方法(如头脑风暴法、德尔菲法、核查表法)、风险等级划分标准(如高、中、低三档,结合发生概率和影响程度判定)。
收集项目基础信息:包括项目章程、范围说明书、WBS(工作分解结构)、资源计划、干系人清单等,作为风险识别的依据。
责任角色:项目经理*经理主导,风险管理小组全员参与。
输出成果:《风险管理计划》《项目基础信息汇编》。
(二)风险识别
操作目标:全面梳理项目全生命周期中可能存在的风险,形成风险清单。
具体操作:
选择识别方法:根据项目特点组合使用方法,如:
头脑风暴法:组织风险管理小组成员召开专题会议,自由发言列举潜在风险;
核查表法:参考历史项目风险清单、行业典型案例库,对照项目WBS逐项检查风险;
德尔菲法:邀请3-5名内外部专家(如行业专家教授、客户代表总)匿名填写风险调查表,汇总后反馈补充,直至意见收敛。
记录风险描述:对识别出的每个风险,需明确“风险名称”“风险描述(具体表现)”“所属类别”“潜在影响(如进度延误、成本超支、质量不达标等)”。
汇总风险清单:将识别结果整理成《风险识别清单》,保证无遗漏、描述清晰。
责任角色:风险识别由工牵头,小组全员参与,师负责汇总整理。
输出成果:《风险识别清单》(示例见表1)。
(三)风险分析与量化
操作目标:评估每个风险的发生概率和影响程度,确定风险优先级,为后续应对提供依据。
具体操作:
评估发生概率:采用1-5级评分法(1级为极低,5级为极高),结合历史数据、专家判断等对风险发生概率进行量化。
评估影响程度:从“进度影响”“成本影响”“质量影响”“安全影响”“客户满意度影响”五个维度,采用1-5级评分法(1级为轻微影响,5级为灾难性影响),综合判定风险影响程度(可计算加权平均值或取最高分)。
确定风险等级:结合概率和影响程度,通过风险矩阵(见图1)划分风险等级:
高风险(红区):概率≥4且影响≥4,或概率≥5且影响≥3;
中风险(黄区):概率3且影响3,或概率4且影响2;
低风险(绿区):概率≤2且影响≤2,或概率3且影响≤1。
责任角色:风险分析由师主导,工、专员配合,外部专家教授提供咨询。
输出成果:《风险分析评估表》(示例见表2)、《风险等级矩阵图》。
(四)风险应对计划制定
操作目标:针对不同等级风险,制定针对性的应对策略和具体措施,明确责任人和时间节点。
具体操作:
选择应对策略:根据风险性质和项目目标,从以下策略中选择1-2种组合使用:
规避:改变项目计划(如调整技术方案、缩小项目范围)以消除风险源(如高风险技术方案改为成熟方案);
转移:通过合同、保险等方式将风险影响转移给第三方(如为关键设备购买保险、将高风险分包给专业分包商*分包公司);
减轻:采取措施降低风险发生概率或影响程度(如增加冗余资源、加强测试验证);
接受:对低风险或无法避免的风险,预留应急储备(如时间储备、资金储备),不主动干预。
制定具体措施:明确每项风险的应对措施、所需资源、执行时间、责任人(如“针对‘核心技术人员流失’风险,由经理牵头,人力资源部主管负责制定人才梯队建设计划,2024年6月前完成”)。
更新风险清单:将应对计划纳入《风险登记册》,动态跟踪风险状态。
责任角色:应对计划由经理统筹,各责任部门负责人(如主管、*分包公司负责人)配合制定。
输出成果:《风险应对计划表》(示例见表3)、《更新后的风险登记册》。
(五)风险应对实施与监控
操作目标:落实风险应对措施,监控风险状态,及时发觉新风险并调整策略。
具体操作:
实施应对措施:责任人按照计划执行措施,*经理定期(如每周例会)检查措施落实情况,记录执行效果(如“人才梯队建设计划已完成30%,关键岗位储备人员到位2名”)。
监控风险状态:通过风险监控日志跟踪风险等级变化,对高风险项目实行“日监控”,中风险“周监控”,低风险“月监控”;重点关注触发条件变化(如“原
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