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宣传部面试方案

前期准备

1.目标：为后期工作做准备，保证正式面试的顺利进行。

2.内容：拟定招新人数及所需类型；

拟定每一轮面试所需面试官（若含上届部长层则由罗斌邀请）；

准备所需资料及工具。

第一轮面试

目标：第一轮面试重要考虑面试者对宣传部的结识限度及他本人的责任心，同时经过问题的设计来了解面试者的性格是否适合宣传部的工作性质。

形式：以提问为主，

流程：一方面是让面试者做简朴的自我简介，然后开始提问

第二轮面试

目标：重要考查面试者各方面的实际能力是否符合宣传部的工作性质，同时也考量面试者的团队合作能力。

形式：前一部分为面试者设计六个测试小题目，让面试者从中选择2个并在规定时间内完成。这一部分重要考查面试者的工作能力；后一部分经过事先提成的小组完成团队任务。这一部分旨在考量面试者的团队合作能力及其在团队中所能担任的角色。

3.流程：（第2轮面试者大约20人，将其分为4个小组。有两间面试室。）

第1Part（10min）

为每一个小组发事先准备好的心理测试题目，完成后收回。

第2Part（40min）

在这一部分为小组中的面试者发事先准备好的测试题目并让他们在其中任选两道题目完成。时间预计为30min，可视情况调整。

测试题目（暂定）：新闻稿（重要考查面试者的文字功底及细心限度）；

书法（毛笔字或用马克笔、彩笔等设计艺术字）；

绘图（可采取临场画自创画，或依照我们提供的图画放大或缩小图画并涂上颜色，或給定一个活动主题，让面试者为该活动设计logo）；

手工（这个我在想要不要，要的话们提供什么材料）；

拍照（请面试者用手机拍照，然后写一段类似微博的东西。为防止面试者没带手机的情况，我们可事先准备摄影机或手机）

唱歌

时间到后，收每位面试者的新闻稿、毛笔字、简笔画等成品。

第3Part(30min)

采取无领导小组形式讨论出一个活动主题（包含小部分主题内容），并制作宣传方案和宣传海报。在这个过程中面试官需注意观测每位面试者的各方面能力及其所担任的角色。

第4Part(30min)

将面试官提成两组安排在两间面试室，请各小组依次进行作品展示，面试官针对作品进行提问。每组大约15min

第5Part

每个小组展示完成后，每位面试者单独到另一面试室进行进一步了解。为了不耽搁各位面试者的时间，可将面试者分批次安排时间段面试。