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企业核心团队稳定性承诺书（7篇）

企业核心团队稳定性承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________企业核心团队全体成员共同签署，旨在明确团队成员在保障企业核心业务稳定运行方面的责任与义务。承诺人系本企业核心团队成员，对公司整体运营及战略发展承担关键责任。本承诺书基于平等自愿原则，承诺内容具有法律约束力。承诺人承诺自签署之日起，严格遵守本承诺书各项条款，保证个人稳定履职，维护团队整体效能，促进企业持续健康发展。

二、基本规范

承诺人承诺全面服从公司各项规章制度，以维护企业利益为最高准则，不得从事任何损害公司形象及利益的行为。承诺人将积极参与企业核心业务相关工作，保证个人工作计划与公司整体战略保持一致。承诺人承诺在履职期间，不参与任何可能影响工作稳定性的外部活动，包括但不限于兼职、竞业限制协议、恶意离职等行为。

三、具体行动

承诺人承诺在任职期间，严格遵守公司关于工作时间的安排，保证每日开展__________次岗位自查，及时发觉并上报工作中存在的问题。承诺人承诺每月参与__________次团队内部业务培训，持续提升专业技能及团队协作能力。承诺人承诺在离职前__________个月内，不直接或间接参与任何与原企业存在竞争关系的企业或项目，保证企业商业秘密及核心技术的绝对安全。承诺人承诺在紧急情况下，能够第一时间响应公司需求，配合完成临时性工作安排，保证业务连续性。承诺人承诺每年参与__________次职业素养评估，根据评估结果制定个人改进计划，并接受公司组织的绩效考核。

四、监督措施

承诺人承诺接受公司人力资源部门的定期及不定期监督，包括但不限于工作表现评估、离职面谈等。承诺人承诺在离职时，主动配合公司完成工作交接，保证所有资料及信息完整移交。承诺人承诺在履职期间，如发觉其他团队成员存在违反本承诺书的行为，将及时向公司管理层报告。公司承诺为承诺人提供必要的职业发展支持，包括但不限于培训机会、晋升通道等，以增强团队成员的归属感及稳定性。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

企业核心团队稳定性承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定。

1.总则

1.1制定目的

为维护企业核心团队的稳定性，保障企业长远发展，促进员工与企业共同成长，依据国家相关法律法规及企业内部规章制度，特制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于企业核心团队成员，包括但不限于公司高管、核心技术骨干、关键业务负责人等对企业运营和发展具有重大影响的人员。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）核心团队成员不得擅自离职，不得在合同期内单方面解除劳动合同，不得以任何形式逃避履行合同义务。

（2）核心团队成员不得从事与公司利益相冲突的第二职业，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露公司商业秘密、技术秘密及其他敏感信息。

（3）核心团队成员不得恶意损害公司声誉，不得散布对公司不利的虚假信息，不得从事任何可能损害公司形象和利益的行为。

（4）核心团队成员不得私自与公司竞争对手接触，不得泄露公司内部管理、运营等敏感信息，不得以任何形式为公司竞争对手提供便利。

2.2强制要求

（1）核心团队成员应严格按照公司规章制度履行职责，完成工作任务，不得无故拖延或拒绝执行。

（2）核心团队成员应积极参加公司组织的培训、会议等活动，不断提升自身能力和素质，为公司发展贡献力量。

（3）核心团队成员应与公司保持良好沟通，及时反馈工作进展和问题，共同推动公司业务发展。

（4）核心团队成员应遵守国家法律法规和行业规范，维护公司合法权益，树立良好职业道德。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书得到有效执行。

3.2检查频次

监督主体应定期对核心团队成员履行承诺情况进行检查，检查频次不低于每季度一次。遇特殊情况，监督主体可随时进行抽查。

4.法律责任

4.1违约情形

（1）核心团队成员违反本承诺书规定，擅自离职或单方面解除劳动合同的。

（2）核心团队成员从事与公司利益相冲突的第二职业，或利用职务之便谋取不正当利益的。

（3）核心团队成员泄露公司商业秘密、技术秘密或其他敏感信息的。

（4）核心团队成员恶意损害公司声誉，或散布对公司不利的虚假信息的。

（5）核心团队成员私自与公司竞争对手接触，或泄露公司内部管理、运营等敏感信息的。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至__________元罚款。同时公司保留追究违约人员法律责任的权利，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。

5.附则

本承诺书自签订之日起生效，核心团