2026年民和县文化人才专项工作者招募50人备考题库附答案详解.docxVIP

2026年民和县文化人才专项工作者招募50人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场经济中，企业作为独立自主、自负盈亏的经济实体，唯有获取可持续利润，才能实现长久生存与发展，否则就会面临破产并被淘汰。这体现了市场经济的（）功能。

A.资源导向

B.利益刺激

C.调节供求

D.优胜劣汰

【答案】：D

【解析】市场经济具有多种功能，资源导向功能是指市场通过价格机制引导资源向效益较好的领域流动；利益刺激功能是指通过利益的驱动，促使企业提高生产效率、改进技术等以获取更多利益；调节供求功能是指市场机制根据供求关系的变化，调节生产和消费，使供求趋于平衡；优胜劣汰功能是指在市场竞争中，那些经营管理不善、经济效益差的企业会被市场淘汰，而那些具有较强竞争力、能够获得可持续利润的企业则能够长久生存和发展。题干中表明只有获得可持续利润的企业才能长久生存和发展，反之就会破产被淘汰，这正体现了市场经济在竞争过程中筛选出优秀企业、淘汰不良企业的优胜劣汰功能。

2、在推进新一轮高水平对外开放、进一步引进外资的背景下，这对国内的内资企业而言无疑构成挑战与威胁。从价值规律的视角分析，内资企业若要增强自身的竞争优势，就需要（）。

A.开发新产品

B.研发新技术

C.提高生产率

D.扩大生产规模

【答案】：C

【解析】从价值规律角度看，商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础实行等价交换。当个别劳动时间低于社会必要劳动时间时，商品生产者在竞争中就处于有利地位；反之，则处于不利地位。开发新产品一定程度上可以吸引消费者，但这并不直接与价值规律下的竞争优势建立必然联系，新产品不一定就能降低生产商品的劳动时间，不一定能在市场竞争中占据优势。研发新技术虽然有助于企业发展，但如果新技术没有转化为实际的生产效率提升，不能降低个别劳动时间，也难以在价值规律的作用下增强竞争优势。扩大生产规模可以增加产品数量，但如果生产效率不高，单位产品的个别劳动时间没有减少，反而可能因为规模扩大带来成本增加等问题，无法在竞争中取得优势。而提高生产率意味着企业能够在同样的时间内生产出更多的产品，或者生产同样数量的产品耗费更少的时间，即降低了个别劳动时间。当企业的个别劳动时间低于社会必要劳动时间时，就能在价值规律的作用下，以更低的成本生产商品，从而增强自身的竞争优势。所以，内资企业增强竞争优势应提高生产率。

3、下列不属于行政权力分配原则的是（）。

A.程序合法

B.职权分明

C.权责一致

D.内容单一

【答案】：D

【解析】行政权力分配需要遵循一定的原则，主要是为了保证权力分配的科学性、合理性和规范性，以保障行政系统的正常运转和行政目标的实现。程序合法是行政权力分配的重要原则，合法的程序能够确保权力分配过程公开、公正、公平，避免权力分配的随意性和滥用，是法治社会对行政权力运行的基本要求。职权分明原则要求在权力分配时明确各部门、各岗位的职责和权力范围，避免职责不清、权力交叉等情况，提高行政效率，减少相互推诿和扯皮现象。权责一致原则强调权力和责任相匹配，拥有一定的权力就必须承担相应的责任，防止权力行使者只行使权力而不承担责任，从而保证权力的正确行使。而内容单一不符合行政权力分配的实际需求和原则。行政事务往往具有复杂性和多样性，权力分配需要综合考虑各种因素，适应不同的工作任务和管理要求，不能简单地追求内容单一。所以不属于行政权力分配原则的是内容单一。

4、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。

A.短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

B.短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

C.岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

D.岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

【答案】：A

【解析】事业单位与受聘人员建立聘用关系需依法订立聘用合同，聘用合同按期限和性质等可分为不同类型。短期合同一般是对流动性强、技术含量低的岗位签订，通常是3年（含）以下；中期合同期限一般长于短期合同；长期合同适用于比较特殊的情况，比如工作达到一定年限且距离退休不足一定年限等；项目合同则是根据工作项目确定合同期限，任务完成合同即终止。而“永久合同”这种说法并不准确，在现实的聘用合同体系里并没有该类型，“岗位合同”表述也不准确，它并非聘用合同常见的分类类型。所以聘用合同类型包括短期合同、中期合同、长期合同、项目合同。

5、政府干预经济生活的基本手段是（）。

A.制定实施政策

B.参与市场竞争

C.施行计划经济

D.进行公私合营

【答案】：A

【解析】政府干预经济生活的基本手段是制定实施政策。政府通过制定和实施各类经济政策，如财政政策、货币政策、产业政策等，来引导和调节经济运行，实现宏观经济目标。政府