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2026年国电投党建工作部长面试题库及解析

一、综合分析题（共5题，每题8分，合计40分）

1.题目：当前，国电投正处于能源结构转型的关键时期，国家提出“双碳”目标，要求能源企业加快绿色低碳转型。作为国电投党建工作部长，你如何理解这一要求对公司党建工作带来的机遇与挑战？如何推动党建工作与业务发展深度融合？

答案：

国电投作为大型能源央企，在国家能源战略中扮演重要角色。“双碳”目标要求企业加快绿色低碳转型，这对党建工作既是机遇也是挑战。

机遇：

-引领转型方向：党建工作可发挥政治引领作用，确保企业转型方向符合国家战略，凝聚员工共识，推动绿色能源发展。

-创新党建模式：可探索“党建+绿色能源”模式，例如建立“新能源党员先锋队”，通过党员带头推动技术创新和项目落地。

-提升组织活力：转型期员工思想易波动，党建工作可加强思想建设，增强团队凝聚力，激发创新活力。

挑战：

-资源整合难度：绿色低碳项目投资大、周期长，党建工作需协调更多资源，如何平衡党建与业务投入是一大考验。

-人才队伍建设：新能源领域专业人才短缺，党建需结合人才培养，推动党员向关键技术岗位倾斜。

-监督考核机制：如何确保党建与业务融合不“两张皮”，需建立科学考核体系，避免形式主义。

推动措施：

1.强化顶层设计：将“双碳”目标纳入党建工作规划，制定“绿色党建”实施方案。

2.创新活动载体：开展“党员环保先锋行动”，组织党员参与光伏、风电项目攻坚。

3.完善考核机制：将绿色能源项目成效作为党员评优标准，激发党员带头作用。

4.加强培训赋能：举办新能源技术培训班，鼓励党员学习专业知识，提升业务能力。

解析：

本题考察考生对国电投行业背景的理解，以及如何将党建工作与国家战略结合。答案需体现政策敏感性、问题分析能力和解决方案的系统性。考生应结合国电投实际业务（如光伏、风电项目），避免泛泛而谈。

2.题目：近年来，国电投部分基层党支部存在“党建工作与业务工作脱节”现象，员工参与党建积极性不高。作为党建工作部长，你如何解决这一问题？

答案：

基层党支部“党建与业务脱节”是长期存在的问题，需从思想、机制、载体三方面入手解决。

具体措施：

1.强化思想教育：通过“三会一课”等载体，加强“围绕中心抓党建”理念宣传，让党员认识到党建对业务发展的促进作用。

2.建立融合机制：制定“党建+业务”工作清单，明确党支部在项目建设、安全生产中的具体职责，如要求党员带头攻克技术难题。

3.创新活动形式：开展“党员责任区”“党员攻坚小组”等活动，将党建任务分解到具体业务项目中，增强参与感。

4.完善考核激励：将党建与业务考核挂钩，对表现突出的党支部和个人给予表彰，激发积极性。

5.加强典型引导：选树“党建与业务融合”先进典型，通过经验分享会等形式推广成功做法。

解析：

本题考察考生对基层党建工作问题的解决能力。答案需体现针对性、可操作性，避免空谈理论。考生可结合国电投实际案例（如某风电场党支部的先进经验），增强说服力。

3.题目：当前，国电投部分员工对党建工作存在“形式化”“走过场”的质疑，认为党建活动缺乏实效。作为党建工作部长，你如何提升党建工作的质量和实效？

答案：

提升党建工作质量需从内容、形式、评价三方面改进，确保党建真正服务企业发展。

具体措施：

1.聚焦实际问题：将员工关心的热点问题（如职业发展、薪酬待遇）纳入党建议题，通过座谈会、调研等形式解决。

2.创新活动载体：推行“互联网+党建”，利用微信、钉钉等平台开展线上学习、互动交流，增强参与度。

3.强化结果导向：建立党建工作成效评价体系，将员工满意度、业务指标提升等纳入考核，避免“重过程轻结果”。

4.加强典型宣传：通过内部媒体宣传党建亮点，如“党员创新工作室”成果，增强党建工作影响力。

5.领导带头示范：要求领导干部参加党支部活动，以身作则推动党建工作落实。

解析：

本题考察考生对党建工作实效性的理解。答案需结合企业实际，提出具体改进措施，避免理论化表达。考生可参考国企党建创新案例，增强答案的实用性。

4.题目：国电投某下属单位近年来发生多起安全生产事故，暴露出党建与安全生产结合不紧密的问题。作为党建工作部长，你如何推动党建工作助力安全生产？

答案：

党建工作与安全生产结合是国企党建的重要任务，需构建“党建+安全生产”闭环管理机制。

具体措施：

1.建立安全责任体系：明确党支部在安全生产中的职责，如要求党员带头遵守安全规程、参与隐患排查。

2.强化安全教育培训：开展“党员安全知识竞赛”“安全生产主题党日”等活动，提升员工安全意识。

3.推行“党员安全监督岗”：在关键岗位设立党员安全监督岗，及时发现并制止不安全行为。

4.完善考核机制：将安