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2026年面试金手指：合同合规专员考核标准解读

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

考察方向：合同法基础知识、合规管理核心概念、企业合同风险防范

1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，以下哪项不属于合同无效的情形？

A.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

B.以合法形式掩盖非法目的

C.恶意利用他人知识产权，扰乱市场竞争秩序

D.显失公平（提示：显失公平属于可撤销合同，非无效合同）

2.某科技公司签订了一份技术许可合同，但未明确知识产权归属，根据合同法原则，该合同应如何处理？

A.直接宣告无效

B.视为无权处分，由签订方承担责任

C.依据诚实信用原则补充约定，若无法达成一致则归许可方所有

D.由法院强制指定归属

3.合同合规专员在日常审核中，发现某采购合同中存在“霸王条款”，最应采取的措施是？

A.要求供应商修改条款后重新提交

B.拒绝签署并上报管理层

C.与法务部门协商，部分条款可接受但需备注风险

D.直接签署，但要求财务部监控执行情况

4.跨境合同中，若约定适用中国法律，但未明确争议解决方式，发生纠纷时，仲裁机构会如何处理？

A.自动适用中国境内仲裁规则

B.要求双方重新约定争议解决方式

C.以诉讼方式解决，并适用中国法律

D.视为无效合同

5.企业内部合同审批流程中，以下哪项环节不属于合规专员的核心职责？

A.审核合同条款的合法性

B.评估合同履行中的财务风险

C.监督合同审批权限的执行情况

D.制定合同模板并培训业务部门

6.某企业签订了一份长期供货合同，供应商未按时交付货物，但合同未约定违约责任，合规专员应建议？

A.解除合同并索赔

B.参照同类合同标准协商违约金

C.撤销合同并追究供应商刑事责任

D.无需处理，等待供应商主动联系

7.根据《反不正当竞争法》，以下哪项行为可能构成商业贿赂？

A.在正常商务宴请中支付合理费用

B.向关键客户经理提供年度奖金

C.为促成合同签订，给予对方采购负责人现金回扣

D.向合作伙伴赠送行业会议门票

8.合同合规专员在审核保密协议时，重点关注的条款不包括？

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.保密义务的例外情况（如法律规定）

D.保密金的具体数额

9.某企业员工离职后泄露公司商业秘密，若合同中约定竞业限制，合规专员需核实的关键要素是？

A.竞业限制期限是否超过法定上限（如2年）

B.竞业限制补偿金是否足额支付

C.竞业限制范围是否合理（地域、行业）

D.员工是否属于高级管理人员

10.合同履行过程中，若出现不可抗力事件导致合同无法继续，合规专员应建议企业采取？

A.强制履行合同

B.按照原条款协商部分免责

C.依据《民法典》不可抗力规定解除合同

D.将不可抗力风险转嫁给第三方

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

考察方向：合同风险识别、合规管理工具应用、企业内部控制

1.合同合规专员在审核框架协议时，需关注哪些潜在风险？

A.对方资质是否存疑

B.合同期限是否过长且缺乏灵活性

C.付款条件是否过于宽松

D.是否存在排他性条款损害自身利益

2.某企业因合同管理不善导致供应商拖欠款项，合规专员可采取的改进措施包括？

A.建立合同履约预警机制

B.完善供应商背景调查流程

C.优化付款条件（如分期或预付款）

D.加强内部催款责任分配

3.跨境合同中，合规专员需特别关注哪些法律差异？

A.仲裁与诉讼的选择权归属

B.知识产权保护标准差异

C.税收条款的适用性

D.劳动法对派遣员工的约束

4.合同合规专员在处理争议时，应遵循哪些原则？

A.优先通过协商解决争议

B.保留所有沟通记录作为证据

C.严格按照合同约定执行索赔

D.必要时寻求外部律师协助

5.企业合同管理系统应具备哪些合规功能？

A.合同到期自动提醒功能

B.违约行为智能预警模块

C.电子签章与授权管理

D.合同文本自动比对风险点

三、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

考察方向：合规管理实务操作、合同纠纷应对能力

1.简述合同合规专员如何识别并预防“阴阳合同”风险？

2.若企业遭遇供应商恶意违约，合规专员应制定哪些应对步骤？

3.在合同模板设计中，合规专员需考虑哪些关键要素以降低法律风险？

四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

考察方向：实际操作能力、风险综合判断

1.某科技公司签订了一份海外技术引进合同，约定3年后需返售部分技术给原供应商，合规专员在审核中发现对方存在知识产权纠纷，应如何处理？

2.企业A与供应商B签订采购合同，约定货到后30天内付款，但供应商多次要求延长付款期限，合规专