2025年高级经济师《人力资源管理》真题及答案.docx

2025年高级经济师《人力资源管理》练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某科技公司在推行OKR（目标与关键结果）体系时，将“关键结果”设定为“员工满意度提升5%”。人力资源部在复盘时发现该指标未能有效衡量战略贡献，其根本缺陷在于（）。

A.关键结果未与财务结果挂钩

B.关键结果表述过于模糊

C.关键结果不可控且非产出性

D.关键结果未遵循SMART原则

答案：C

2.根据《劳动合同法》第四十一条，企业因经济性裁员一次性裁减人员达到多少以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况？（）

A.