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2026年IT企业劳动法规知识面试题集及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据最新《劳动合同法》修订案，IT企业要求员工签订竞业限制协议的，其经济补偿标准最低为月工资的（A）。

A.30%

B.20%

C.15%

D.10%

2.对于IT行业的核心技术人员，用人单位单方面解除劳动合同需提前30天通知的，属于（B）情形。

A.经济性裁员

B.程序性解除

C.违法解除

D.绩效解除

3.劳动合同中约定试用期工资为转正后工资的80%，该约定（C）。

A.完全有效

B.部分有效

C.无效（低于80%）

D.视情况而定

4.IT企业实行弹性工作制，员工平均每周工作（A）小时，超过法定工时需支付加班费。

A.40

B.45

C.50

D.55

5.员工在IT企业连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（B）。

A.可以拒绝

B.应当订立

C.可协商不签

D.需支付额外补偿

6.对于远程办公的IT员工，用人单位要求每日工作时长达到12小时，且每周至少工作6天的，可能违反（C）规定。

A.工作时间规定

B.加班审批制度

C.长时工作限制

D.远程工作规范

7.IT企业因业务外包将部分技术开发工作转移给第三方，该员工（B）。

A.自动失去劳动关系

B.关系转移至外包公司

C.变为非全日制员工

D.享有优先录用权

8.员工因疫情隔离导致无法正常工作，企业发放的（A）不能低于正常工资。

A.隔离津贴

B.补助费

C.调休

D.薪金折算

9.IT企业要求员工签订禁止跳槽协议，约定离职后2年内不得进入竞争对手公司，该条款（D）。

A.完全有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体范围和补偿确定

10.员工在IT企业工作满1年，合同未约定，其年休假天数应为（B）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形有（ABCD）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.医疗期内的员工患病

C.传染病隔离治疗期间

D.因工伤被鉴定为伤残

2.IT企业安排员工加班，以下做法合法的有（ACD）。

A.依法支付加班费

B.以调休完全替代加班费

C.安排员工调休后支付加班费

D.依法申请特殊工时制度

3.远程办公的IT员工，用人单位应保障其（ABC）。

A.工作环境安全

B.健康保护

C.工作时间不受不合理干预

D.必须使用公司设备

4.劳动合同中可以约定（AD）内容。

A.试用期

B.保密责任（需合法）

C.最低工资标准

D.绩效考核办法

5.IT企业裁员需满足的条件包括（BCD）。

A.非核心业务调整

B.依法提前30天通知工会

C.支付经济补偿金

D.优先留用技术骨干

6.员工在IT企业工作期间发生工伤，用人单位应承担（AB）责任。

A.申报工伤

B.支付工伤保险待遇

C.调解赔偿金额

D.决定伤残等级

7.以下属于劳动合同无效情形的有（ACD）。

A.未经工会同意的裁员决定

B.工资约定明显不合理

C.以欺诈手段订立的合同

D.违反法律强制性规定的条款

8.对于IT企业的高管，竞业限制范围通常包括（ABC）。

A.直接竞争领域

B.核心技术人员岗位

C.使用公司核心技术

D.所有行业领域

9.员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形包括（ABD）。

A.用人单位未及时足额支付工资

B.用人单位未依法缴纳社保

C.员工严重迟到

D.用人单位以暴力威胁强迫劳动

10.远程办公的IT员工，其（ACD）受劳动法保护。

A.社会保险

B.工作设备配置

C.劳动条件

D.解除合同程序

三、判断题（每题2分，共15题）

1.IT企业可以约定员工离职后1年内不得从事任何与公司业务相关的工作。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以立即解除合同。（√）

3.IT企业实行末位淘汰制，解雇排名后10%的员工无需支付补偿。（×）

4.远程办公的IT员工不需要参加公司组织的线下培训。（×）

5.员工在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替加班费。（×）

6.劳动合同中约定公司有权单方面调整岗位，该条款完全无效。（×）

7.员工拒绝加班可以立即被解除劳动合同。（×）

8.IT企业要求员工签订竞业限制协议必须支付经济补偿。（√）

9.员工在医疗期内，用人单位可以随意调整其工作内容。（×）

10.劳动合同到期不续签，属于正常解除，无需支付补偿。（×）

11.员工在试用期内提出解除合同，需提