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教育培训机构课程质量与学习效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

课程内容设计质量

课程大纲完整性

30%

100%

根据课程大纲与实际教学内容的一致性评分，完整覆盖所有要求内容的得分为满分。

教学内容更新频率

每年至少更新20%

根据课程内容更新的比例评分，每更新10%得25分，满分100分。

知识点覆盖深度

覆盖率达90%以上

通过学生测试评估知识点覆盖深度，覆盖率达90%以上得满分，每降低5%扣除20分。

案例与实践结合度

案例占比30%以上

根据课程中案例与实践操作的比例评分，比例达30%以上得满分，每降低5%扣除20分。

学员反馈满意度

满意度评分90分以上

根据学员匿名问卷调查的满意度评分，90分以上得满分，每降低5分扣除20分。

教学过程与方法

教学方法创新性

25%

采用至少2种创新教学方法

根据教学方法的新颖性和有效性评分，采用2种以上创新方法得满分，每采用1种得50分。

课堂互动频率

互动环节占比40%以上

通过课堂观察评估互动环节占比，占比40%以上得满分，每降低5%扣除20分。

教学资源使用效率

资源利用率达85%以上

根据教学资源的有效使用情况评分，利用率达85%以上得满分，每降低5%扣除20分。

教师讲解清晰度

学员评价平均分85分以上

根据学员对教师讲解清晰度的匿名评价评分，85分以上得满分，每降低5分扣除20分。

课堂纪律管理

课堂出勤率95%以上

根据课堂出勤率评分，95%以上得满分，每降低5%扣除20分。

学员学习效果

考试成绩提升率

30%

平均分提升15%

根据学员考试前后成绩提升比例评分，提升15%以上得满分，每提升5%得25分。

技能掌握程度

技能考核通过率90%以上

根据学员技能考核通过率评分，通过率90%以上得满分，每降低5%扣除20分。

学习完成率

课程完成率85%以上

根据学员完成课程的比例评分，完成率85%以上得满分，每降低5%扣除20分。

学员续报率

续报率60%以上

根据学员续报比例评分，续报率60%以上得满分，每降低5%扣除20分。

学员推荐率

推荐新学员占比20%以上

根据学员推荐新学员的比例评分，占比20%以上得满分，每降低5%扣除20分。

教学反馈与改进

教学反馈收集及时性

15%

每月收集一次反馈

根据教学反馈收集的频率评分，每月收集一次得满分，每延迟一周扣除10分。

反馈处理有效性

90%反馈得到有效处理

根据反馈处理的完成率和改进效果评分，处理率达90%以上得满分，每降低5%扣除20分。

课程调整响应速度

收到反馈后一周内调整

根据课程调整的响应速度评分，一周内完成调整得满分，每延迟一天扣除5分。

改进措施落地率

80%改进措施得到落实

根据改进措施的落实情况评分，落实率达80%以上得满分，每降低5%扣除20分。

同行竞争力分析

每季度进行一次分析

根据同行竞争力分析的频率和深度评分，每季度进行一次得满分，每延迟一季度扣除25分。

本表格用于评估教育培训机构课程质量与学习效果，请根据各项指标的实际完成情况逐项评分。权重分配如下：课程内容设计质量30%，教学过程与方法25%，学员学习效果30%，教学反馈与改进15%。评分时请严格参照评分标准，确保考核的客观性和公正性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见