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员工素质模型详解.docx

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    员工素质模型详解

    A

    主要内容

    LOG

    LOG

    O

    第一部分：素质研究

    第一部分：素质研究

    第二部分：素质与绩效关系研究

    第三部分：素质模型建立

    第四部分：素质模型举例

    第五部分：素质模型案例研究

    01

    第一部分素质研究

    素质的提出

    ——为什么要关注素质?

    l企业是选对人重要还是培养人重要?

    l哪些是决定与影响个人绩效的因素？

    l个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？

    选对人重要还是培养人重要？

    盖洛普的观点：选对人比培养人重要

    盖洛普的观点：选对人比培养人重要

    微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的

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