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2026年人力资源管理师考试冲刺押题试卷

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2026年人力资源管理师考试冲刺班

一、选择题

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

2.在绩效管理中，以下哪一项不属于绩效评估的常用方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人事审计法

3.劳动合同法中，以下哪一项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

4.在员工激励中，以下哪一项不属于非物质激励的方式？

A.职务晋升

B.奖金奖励

C.股票期权

D.工作环境改善

5.组织文化中，以下哪一项不属于组织文化的构成要素？

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.仪式与象征

6.在员工培训中，以下哪一种培训方式不属于在职培训？

A.导师制

B.工作轮岗

C.参加外部培训课程

D.案例研究

7.在薪酬管理中，以下哪一项不属于薪酬的构成部分？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.个人所得税

8.在员工关系管理中，以下哪一项不属于劳动争议的解决方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

9.在人力资源规划中，以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法？

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.要素分析法

10.在招聘与配置中，以下哪一项不属于招聘渠道的类型？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.雇主推荐

11.在培训与开发中，以下哪一项不属于培训效果评估的层次？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

12.在绩效管理中，以下哪一项不属于绩效改进计划的内容？

A.绩效目标

B.改进措施

C.评估标准

D.奖励机制

13.在劳动法律法规中，以下哪一项不属于劳动者的权利？

A.工作权

B.休息权

C.获得报酬权

D.继承权

14.在员工激励中，以下哪一项不属于马斯洛需求层次理论中的需求层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

15.在组织设计中，以下哪一项不属于组织设计的要素？

A.组织结构

B.职权配置

C.组织文化

D.组织规模

二、填空题

1.人力资源管理的首要任务是______。

2.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是指______。

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

4.员工激励中的期望理论由______提出。

5.组织文化中的核心要素是______。

6.员工培训中的培训需求分析主要包括______、______和______三个方面。

7.薪酬管理中的公平理论由______提出。

8.员工关系管理中的劳动争议处理程序包括______、______和______三个阶段。

9.人力资源规划中的供给预测是指______。

10.招聘与配置中的招聘广告应包括______、______和______等内容。

11.培训与开发中的培训目标应具有______、______和______等特点。

12.绩效管理中的绩效评估应遵循______、______和______等原则。

13.劳动法律法规中的劳动争议调解原则是______。

14.员工激励中的双因素理论由______提出。

15.组织设计中的组织结构类型包括______、______和______。

三、多选题

1.人力资源管理的核心职能包括哪些？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

2.在绩效管理中，常用的绩效评估方法有哪些？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人事审计法

E.平衡计分卡

3.劳动合同法中，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

E.劳动报酬

4.在员工激励中，常用的非物质激励方式有哪些？

A.职务晋升

B.奖金奖励

C.股票期权

D.工作环境改善

E.荣誉表彰

5.组织文化中，构成组织文化的要素有哪些？

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.仪式与象征

E.语言与故事

6.在员工培训中，常用的培训方式有哪些？

A.导师制

B.工作轮岗

C.参加外部培训课程

D.案例研究

E.角色扮演

7.在薪酬管理中，薪酬的构成部分包括哪些？

A.基