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内部员工调岗协议合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方因[填写调岗原因，例如：业务发展需要/部门重组/员工个人发展等]需要调整乙方的工作岗位，乙方同意根据甲方的安排进行调岗。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条调岗背景与目的

1.1甲方因[再次详细说明调岗原因，与第一部分保持一致或更具体]的需要，决定将乙方原所在岗位调整为[新岗位名称]岗位。

1.2调岗目的是为了[说明调岗对甲方或乙方的好处，例如：优化人力资源配置/提升乙方专业技能/适应市场变化等]。

第二条岗位信息变更

2.1乙方原岗位信息：

岗位名称：[原岗位名称]

主要工作职责：[列出原岗位的主要工作职责]

工作地点：[原工作地点]

2.2乙方调往岗位信息：

岗位名称：[新岗位名称]

主要工作职责：[列出新岗位的主要工作职责，尽可能详细具体]

工作地点：[新工作地点]

汇报关系：[新岗位的直接上级或部门负责人姓名/职务]

岗位说明：甲方将为乙方提供《[新岗位名称]岗位说明书》（如有），作为本协议的附件，该说明书作为乙方在新岗位工作中履行职责的参考依据。

第三条工作地点变更

3.1乙方同意，根据本协议约定，将其工作地点变更为[新工作地点]。

3.2如因工作需要，甲方有权进一步调整乙方在新岗位的工作地点，但调整后的地点应具有合理性，且甲方应提前[具体天数，例如：三日]以书面形式通知乙方。甲方因调整工作地点给乙方造成合理费用的，应给予相应补贴。

第四条薪酬福利调整

4.1乙方在新岗位的薪酬待遇按以下方式确定：

[详细说明新岗位的薪酬结构，例如：基本工资为人民币[具体金额]元/月，绩效奖金根据新岗位业绩考核结果发放，具体标准参照甲方《绩效考核制度》；其他津贴补贴包括[列举各项津贴补贴名称及金额或计算方式]等]。

甲方应确保乙方在新岗位的薪酬水平符合或优于（或根据约定说明是否低于）原岗位的薪酬水平[根据实际情况选择或修改]。

4.2乙方在新岗位的工作期间，其社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金的缴纳基数和比例按照甲方[根据公司政策选择：现行标准/新岗位对应的基数和比例/另行协商确定]执行。

4.3乙方在新岗位的工作期间，其享受的带薪年休假天数、其他福利待遇（如节日福利、培训机会等）按照甲方[根据公司政策选择：现行标准/新岗位对应的福利政策/另行协商确定]执行。

第五条工作职责与要求

5.1乙方在新岗位上应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守新岗位所在部门及甲方的各项规章制度。

5.2乙方需学习并掌握新岗位所需的[具体技能、知识或资质要求]，甲方将根据需要提供必要的培训。乙方应按要求参加培训并达到考核标准。

5.3乙方在调岗后，仍需遵守原岗位相关的保密义务和竞业限制（如适用）等约定，具体要求以本协议约定或甲方相关制度为准。

第六条协议生效与期限

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议为[选择：临时性调岗协议/永久性调岗协议]。如为临时性调岗，则本协议有效期至[具体日期或条件成就时止，例如：XXXX年XX月XX日/乙方完成特定项目时止]；如为永久性调岗，则本协议作为对原劳动合同相关条款的变更补充，直至原劳动合同终止或解除。

第七条双方权利与义务

7.1甲方的权利与义务：

（1）为乙方提供符合新岗位要求的工作条件、必要的工具和设备。

（2）按照本协议约定及甲方规章制度，对乙方进行管理、考核，并支付相应的薪酬福利。

（3）为乙方提供必要的岗位培训。

（4）保障乙方在新岗位期间的合法权益。

7.2乙方的权利与义务：

（1）按照本协议第二条约定的岗位职责和新岗位要求，努力完成工作任务。

（2）遵守甲方在新岗位所在部门及甲方的各项规章制度。

（3）积极参加甲方提供的与调岗相关的培训。

（4）调岗期间，乙方应继续为甲方服务，除法律规定或本协议约定外，不得擅自离职。

第八条培训与适应期（如适用）

8.1为帮助乙方适应新岗位，甲方可为乙方安排[具体时长，例如：XX周/月]的适应期。适应期内，乙方可根据自身情况逐步学习新岗位知识技能。

8.2适应期满后，乙方是否能正式转岗，将根据其在新岗位的表现和考核结果确定。甲方将根据实际情况与乙方沟通后续安排。

第九条协议的变更与解除

9.1本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2甲方单方解除本协议，应满足《中华人民共和国劳动合同法