11月助理人力资源师考试真题及答案.docVIP

11月助理人力资源师考试真题及答案

一、单项选择题（1—60小题，每小题1分，共60分。）

1、需要采集关于自变量和因变量资料的调查研究是（A）。

A．因果关系调研

B．描述性调研

C．预测性调研

D．探索性调研

2、属于书面调研报告的重要内容（C）。

A．调研的时间进度

B．调研的内部因素

C．调研的方式方法

D．调研的外部因素

3、现在我国市场配备人力资源的基本原则是（C）。

A．保证质量

B．降低成本

C．双向选择

D．德才兼备

4、信息具备滞后性的因素是（B）。

A．信息流总落后于资金流

B．信息流总落后于物流

C．物流总落后于信息流

D．资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是（A）。

A．同一信息具备统一性或唯一性

B．同一信息具备完整性或唯一性

C．同一信息具备唯一性或连贯性

D．同一信息具备完整性或连贯性

6、公司管理体制中的“制”指的是（A）。

A．公司组织的无形部分

B．中层管理者之间的关系

C．不一样管理单元的沟通

D．决议层对整个公司的控制力

7、公司组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。

A．越多

B．越少

C．可能多可能少

D．不变

8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。

A．多样化和任务的整体性

B．多样化和任务的协调性

C．任务的整体性和任务的趣味性

D．多样化和任务的趣味性

9、岗位设立的基本原则是（C）。

A．因人设岗

B．因制设岗

C．因事设岗

D．因利设岗

10、公司各部门对员工的补充需求量重要包含（A）。

A．因为实际发展所必须增加的人员和因为“自然减员”所需补充的人员

B．因为公司经济性裁员后所需要增加的人员和因为“自然减员”所需补充的人员

C．因为实际发展所必须增加的人员和因为公司经济性裁员后所需要增加的人员

D．因为劳动力价格下降所增加的人员和因为公司经济性裁员后所需要增加的人员

11、人员招聘的最终目标是（D）。

A．保证组织有足够的人力需求

B．选择素质高、质量好的人才

C．招聘到最优的人才

D．达成组织整体效益的最优化

12、人员配备的根本目标是（A）。

A．使得个人能力水平与岗位规定相适应

B．为任何人找到和发明发挥作用的条件

C．经过个体之间取长补短形成整体优势

D．保持全部员工的身心健康

13、招聘通常专业技术人员通常采取的（B）途径

A．猎头公司

B．人才交流中心

C．熟人推荐

D．大学校园

14、如下关于推荐法的阐述中，不对的的是（C）。

A．使用推荐法招聘成功的概率较大

B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C．使用推荐法招聘成本较高

D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

15、与简历相比，单位设计的申请表往往（D）。

A．没有统一的原则

B．没有简历有效

C．增加预选的时间

D．有利于准确了解候选人的信息

16、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。

A．可以预料到的问题

B．最预想不到的问题

C．最难于回答的问题

D．简历中有疑问的地方

17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最正确采取（B）。

A．面试

B．笔试

C．情景模拟

D．心里测试

18、通常来说，（D）不适于采取情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．管理人员

D．技术操作人员

19、心理测试的成果是相应聘者的（D）的一个评估。

A．智力水平和个性差异

B．智力特征和发展潜力

C．能力特征和个性差异

D．能力特征和发展潜力

20、经过计算（B）可以分析招聘信息公布的效果。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例（超额完成）

D．录用比例(素质高)

21、在考查应聘者的工作能力、工作经验时，最正确依照（C）。

A．应聘职位规定进行假设式提问

B．应聘职位规定进行清单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。

A．招聘会的档次

B．招聘会晤对的对象

C．招聘会的组织者

D．招聘会的宣传

23、拟定员工发展