2026年电信业纪检监察干部面试答案详解.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年电信业纪检监察干部面试答案详解

一、综合分析题（共3题，每题20分）

1.题目：

近年来，国家大力推进“数字中国”建设，电信行业作为关键基础设施领域，既面临发展机遇，也面临廉政风险。请结合电信行业特点，分析如何加强电信业系统内部的廉政风险防控，并提出具体措施。

答案：

电信行业作为国家关键信息基础设施，在数字经济发展中扮演重要角色，但也面临复杂的廉政风险。加强廉政风险防控需从制度、技术、文化等多维度入手，具体措施如下：

（1）完善制度机制，筑牢廉政防线

-健全内控体系：针对电信项目招投标、资费制定、资源分配等关键环节，建立全流程监督制度，明确岗位职责和审批权限，避免权力集中。

-强化法规执行：严格落实《电信条例》《反不正当竞争法》等法规，对违规操作、利益输送行为实行“零容忍”，定期开展合规性审计。

-分类分级防控：针对不同业务领域（如5G建设、宽带市场）的廉政风险特点，制定差异化防控方案，例如对资本密集型项目加强财务监管。

（2）科技赋能监督，提升防控效能

-大数据监测：利用大数据分析技术，建立电信业廉政风险预警模型，实时监测异常交易、关联交易等高风险行为。

-区块链溯源：在采购、工程建设等环节应用区块链技术，确保数据不可篡改，提升透明度。

-智能审批系统：推广自动化审批流程，减少人为干预，例如通过AI识别招标文件中的围标串标线索。

（3）强化文化育人，筑牢思想防线

-廉洁教育常态化：开展“以案促改”专题培训，用电信业典型违纪案例警示干部，增强廉洁意识。

-青年干部培养：针对年轻干部开展“廉洁从业”导师制，通过传帮带强化职业道德。

-营造廉洁氛围：在办公场所设置廉洁文化宣传栏，举办“廉洁科技”主题征文活动，潜移默化提升从业人员的廉洁素养。

解析：

本题考察对电信业廉政风险防控的系统性思考。答案从制度、技术、文化三方面展开，结合电信行业特点提出具体措施，体现政策性和实操性。评分关键在于：①是否紧扣行业实际（如5G、大数据等）；②措施是否具有创新性（如区块链、AI监测）；③逻辑是否清晰（分点论述，层层递进）。

2.题目：

某省电信公司因虚报基站建设成本被通报批评，涉事干部涉及多个层级。请分析该事件反映的深层次问题，并提出整改建议。

答案：

该事件暴露出电信业廉政建设的薄弱环节，需从管理、文化、监督三方面整改：

（1）深挖问题根源

-管理漏洞：成本核算、项目审批流程不规范，存在“责任不清、监管缺位”问题。

-利益驱动：部分干部为谋取私利，与供应商串通虚增成本，反映“小圈子”文化。

-监督虚化：上级对基层项目监管不足，审计部门未能发挥“防火墙”作用。

（2）整改建议

-强化责任追究：对涉事干部严肃处理，上追两级领导责任，形成震慑。

-优化业务流程：推行“标准化成本模板”，对基站建设、设备采购等制定统一标准，压缩自由裁量空间。

-引入第三方监管：联合审计署或专业机构开展专项督查，避免内部监督“自说自话”。

-科技反腐：建立成本数据智能比对系统，自动识别虚报线索，例如通过图像识别技术核实基站建设面积。

（3）长效机制建设

-完善问责体系：将廉政考核纳入绩效考核，实行“一票否决”。

-畅通举报渠道：设立匿名举报热线，对举报线索优先核查，保护举报人。

-加强行业自律：推动电信行业协会制定廉洁自律公约，开展行业互查。

解析：

答案通过“问题—原因—对策”的逻辑框架展开，结合电信业实际案例（基站建设成本虚报），提出针对性整改措施。评分关键在于：①是否揭示问题本质（管理、文化、监督）；②建议是否可落地（如科技反腐）；③是否体现系统性思维（短期整改+长效机制）。

3.题目：

近年来，电信运营商普遍开展数字化转型，但部分企业存在“重技术、轻廉洁”现象。请结合实际，谈谈如何推动电信业廉洁与数字化协同发展。

答案：

数字化是电信业发展大势，但必须与廉洁建设同步推进，具体路径如下：

（1）顶层设计协同

-制定双目标规划：在数字化转型方案中嵌入廉洁条款，例如将“数据安全”“反腐败”作为关键指标。

-成立专项工作组：由纪检部门牵头，联合技术、业务部门，统筹推进“数字+廉洁”建设。

（2）技术赋能廉洁

-开发廉洁APP：利用小程序实现采购、报销等流程线上化，自动留痕，例如“阳光采购”平台。

-数据智能风控：通过机器学习识别异常行为，如发现某供应商长期中标但质量不达标，系统自动预警。

（3）强化制度保障

-修订内控制度：明确数字化场景下的廉洁红线，例如禁止通过私人账户转移公款。

-开展数字素养培训：针对IT人员、财务人员等关键岗位，培训“数据合规”“电子证据”等知识。

（4）文化融合推进

-宣传数字化廉洁理念：通过“廉洁科技”论坛、短视频等新媒体形式，