2021年中山大学《组织行为学》试题.pdfVIP

《组织行为学》试题

开卷（）闭卷（√）学期：2020-2021-1适用专业、年级：2020级

姓名学号专业年级班级座位号

本试卷共四大题，共5页，满100分。考试时间120分钟。

题号一二三四五六七总阅卷人

题20302030

得

一、名词解释题（每小题5分，共20分）

1．社会知觉偏差

2．团队角色理论

3.道路-目标理论

4.企业经营价值观

任课教师签名：系（室）主任签名：

《组织行为学》试题B卷第1页共4页

二、简答题（每小题10分，共30分）

1.应如何建立有效的员工激励机制？

2.管理者应如何开展印象管理？

3.大五人格模型的基本内涵和价值分别是什么？

三、判断分析题（每小题10分，共20分。请先做判断，再举例说明缘由。）

1.快乐的员工生产效率更高。

《组织行为学》试题B卷第2页共4页

2.领导就是管理，管理就是领导。

四、材料论述题（每小题10，共30分）

当前，我国正深入推进供给侧结构性改革，从经济发展传统的需求推动思路转为供给引领

思路。供给侧结构性改革，就是要从提高劳动力、土地、资本、制度创造、技术创新等供给质量

出发，用改革的办法推进经济结构调整，矫正经济要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给

结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，更好满足广大人民群众的需要，促

进经济社会持续健康发展。

请你根据《组织行为学》的相关原理，结合你个人对我国经济发展与企业改革的理解，

析并论述供给侧结构性改革思潮下的下列问题：

1.我国国有企业应如何进行组织结构设计？（10）

2.我国国有企业应如何开展企业组织文化建设？（10分）

《组织行为学》试题B卷第3页共4页

3.我国国有企业组织内沟通制度变革的方向是什么？（10）

《组织行为学》试题B卷第4页共4页