北京中医药大学《组织行为学》2020-2021学年期末试卷.pdfVIP

北京中医药大学2020-2021学年第二学期

《组织行为学》试卷

考试时间：120分钟考试方式：闭卷

题号一二三四五总分

题分

得分

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.组织行为学的研究对象是（）

A.一切人的行为B.一切人的心理活动

C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为

2.组织最基本的构成要素是（）

A.个体B.群体

C.团队D.部门

3.度量离中趋势常用的指标是（）

A.简单算术平均数B.加权算术平均数

C.标准差D.中位数

4.按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（）

A.五类B.六类

C.七类D.八类

5.更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（）

A.内因控制论者B.外因控制论者

C.A型性格的人D.B型性格的人

6.创造性行为最显著的特点是（）

A.系统性B.开放性

C.社会性D.主动性、首创性、适应性、有用性

7.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（）

A.圆柱体B.圆锥体

C.正方体D.圆球体

8.-般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（）

A.利益型群体B.友谊型群体

C.同质性群体D.异质性群体

9.在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（）

A.协同效应B.群体促进效应

C.从众效应D.社会惰化效应

10.最民主、最通畅的正式沟通形式是（）

A.圆式B.轮式

C.全方位式D.链式

11.人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（）

A.人际反应特质理论B.社会比较理论

C.人际相互作用理论D.社会交换理论

12.如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（）

A.设置层次等级B.设计联络员角色

C.成立工作团队D.设立特别工作组

13.由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（）

A.管理B.领导

C.冲突D.合作

14.将权力定位于群体的领导作风是（）

A.民主型B.独裁型

C.协商型D.集权型

15.领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（）

A.贫乏式即不关心人也不关心工作

B.乡村俱乐部式只关心人，不关心工作

C.团队式

D.任务式将对工作高度关心，但对人很少关心

16.现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是（）

A.社会需要B.法律责任

C.组织资源D.创新能力

17.在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是（）

A.原始动机B.习得动机

C.衍生动机D.优势动机

18.在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（）

A.同一行为可以出自不同的动机

B.同一动机可以引起不同的行为

C.好的动机可以引起不合理的行为

D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

19.着重于对激励的原因和起激励作用因