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2026年人力资源信息系统面试题含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在人力资源信息系统中，用于记录员工基本信息、工作经历、教育背景等静态数据的模块是？

A.薪酬管理模块

B.绩效管理模块

C.员工信息管理模块

D.培训管理模块

2.以下哪项不是人力资源信息系统的主要功能？

A.员工招聘管理

B.组织架构设计

C.财务报表生成

D.绩效评估分析

3.在中国，符合劳动法规定的员工离职通知期最短为？

A.3天

B.7天

C.30天

D.90天

4.人力资源信息系统中，用于追踪员工培训效果和反馈的模块是？

A.招聘管理模块

B.培训管理模块

C.绩效管理模块

D.薪酬管理模块

5.以下哪种认证体系在中国人力资源领域较为普遍？

A.SHRM认证

B.CHRP认证

C.ISO人力资源管理认证

D.CIPD认证

6.人力资源信息系统中的员工自助服务功能主要服务于？

A.管理层

B.人力资源部门

C.员工个人

D.外部供应商

7.在中国，符合《劳动合同法》规定的试用期最长为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.人力资源信息系统中，用于计算员工社会保险和公积金缴纳额度的模块是？

A.薪酬管理模块

B.绩效管理模块

C.员工信息管理模块

D.组织架构模块

9.在中国，符合《社会保险法》规定的用人单位必须为员工缴纳的社会保险种类不包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权

10.人力资源信息系统中的报表分析功能主要用于？

A.员工招聘

B.薪酬管理

C.组织分析

D.员工培训

二、多选题（每题3分，共10题）

11.人力资源信息系统的主要组成部分包括？

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.招聘管理

D.组织架构管理

E.财务报表生成

12.在中国，符合《劳动合同法》规定的解除合同情形包括？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位因经营需要裁员

E.员工主动提出解除劳动合同

13.人力资源信息系统中的绩效管理模块通常包含哪些功能？

A.目标设定

B.绩效评估

C.反馈沟通

D.结果应用

E.薪酬调整

14.在中国，符合《社会保险法》规定的个人必须缴纳的社会保险包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

15.人力资源信息系统中的招聘管理模块通常包含哪些功能？

A.职位发布

B.简历筛选

C.面试安排

D.背景调查

E.录用通知

16.在中国，符合《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人

B.员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

17.人力资源信息系统中的培训管理模块通常包含哪些功能？

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训资源管理

D.培训效果评估

E.培训记录保存

18.在中国，符合《社会保险法》规定的社会保险缴费基数确定方式包括？

A.上年度职工月平均工资

B.当地最低工资标准

C.用人单位职工月平均工资

D.国务院规定的其他方式

E.用人单位自行确定

19.人力资源信息系统中的薪酬管理模块通常包含哪些功能？

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平调查

C.薪酬计算

D.薪酬发放

E.薪酬调整

20.在中国，符合《劳动合同法》规定的劳务派遣用工情形包括？

A.辅助性岗位

B.临时性岗位

C.替代性岗位

D.核心业务岗位

E.高风险岗位

三、判断题（每题1分，共10题）

21.人力资源信息系统可以完全替代人工进行所有人力资源管理活动。（×）

22.在中国，符合《社会保险法》规定的社保缴费比例由各地政府自行决定。（×）

23.人力资源信息系统中的员工自助服务功能只能由员工使用，不能由HR部门管理。（×）

24.在中国，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员必须提前30天通知工会或全体职工。（√）

25.人力资源信息系统中的报表分析功能只能生成固定报表，不能自定义报表。（×）

26.在中国，符合《社会保险法》规定的社保缴纳基数可以高于当地职工平均工资300%。（×）

27.人力资源信息系统中的招聘管理模块可以完全自动化完成所有招聘流程。（×）

28.在中国，符合《劳动合同法》规定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工