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劳动法中劳动者“被迫辞职”的经济补偿金认定

一、劳动者“被迫辞职”与经济补偿金的基本概念

（一）“被迫辞职”的法律界定与特征

在劳动关系中，“被迫辞职”并非法律明文规定的术语，而是对劳动者因用人单位违法行为或不当行为，被迫主动提出解除劳动合同情形的通俗表述。其核心特征在于劳动者解除合同的“非自愿性”——若用人单位严格履行法定义务，劳动者本不会主动离职。

根据《劳动合同法》第38条，“被迫辞职”的法定情形包括：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。这些情形的共同特点是用人单位违反了基本的法定义务，导致劳动者继续履行合同将面临