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2026年职业规划师应聘面试题集

一、单选题（共5题，每题2分）

考察方向：职业规划理论基础与职业道德

1.职业规划师在服务过程中，若发现客户存在自杀风险，优先采取的行动是？

A.立即上报机构并建议转介精神科医生

B.强行说服客户接受心理干预

C.暂停服务并要求客户签署安全协议

D.以“保密原则”为由不予干预

答案：A

解析：职业规划师需遵循伦理规范，安全风险优先于其他原则。选项B违反自主权，C未及时干预，D忽视生命安全。

2.以下不属于MBTI职业性格测试局限性的说法是？

A.测试结果可能受测试者主观偏见影响

B.不同版本的MBTI信效度存在争议

C.能精确预测职业满意度

D.部分职业类型难以归入16种类型

答案：C

解析：MBTI描述性格倾向而非职业结果，无法精确预测满意度。其余选项均为MBTI已知局限。

3.在北京某互联网公司招聘职业规划师，客户是应届毕业生，求职目标为“大厂算法工程师”，其职业匹配度最低的评估维度是？

A.教育背景（计算机科学专业）

B.技能匹配（无实习经历）

C.行为偏好（追求稳定）

D.行业趋势（北京算法岗位竞争激烈）

答案：B

解析：技能是硬性要求，无实习经历直接影响竞争力，其他维度相对次要。

4.针对上海某传统制造业企业中层管理者进行职业发展咨询，最适合的职业锚测试工具是？

A.霍兰德职业兴趣测试

B.舒伯职业锚测试

C.麦克里兰职业能力倾向测试

D.布朗职业决策风格量表

答案：B

解析：舒伯职业锚适用于中高层管理者自我认知探索，传统制造业需关注管理型锚。

5.职业规划师在服务中若发现客户存在利益冲突（如同时咨询竞争对手公司），应如何处理？

A.暂停服务直至客户回避冲突

B.主动告知冲突并建议客户选择一方

C.以“专业判断”为由继续服务双方

D.直接终止服务并要求客户解释

答案：B

解析：需明确告知冲突并建议选择，保障客户利益及自身合规性。

二、多选题（共5题，每题3分）

考察方向：职业咨询实操与区域市场分析

6.在深圳服务初创企业创始人，其职业发展路径规划需考虑的关键因素包括？

A.企业估值与股权激励政策

B.个人管理风格与团队适配度

C.城市创业生态（政策补贴、人才竞争）

D.家庭资源（配偶职业稳定性）

E.行业监管政策（如金融科技）

答案：A、B、C、E

解析：深圳市场需关注股权、团队、政策及行业合规，家庭因素相对次要。

7.职业规划师在评估客户“职业决策风格”时，需考察的维度有？

A.风险偏好（保守/激进）

B.时间敏感性（紧急/从容）

C.信息依赖程度（直觉/分析）

D.群体影响（独立/从众）

E.职业价值观排序

答案：A、B、C、D

解析：价值观排序属于职业锚内容，决策风格侧重行为倾向。

8.针对广州某国企HR岗位的候选人，职业规划师需重点评估的匹配维度包括？

A.政策理解能力（如绩效考核制度）

B.人际敏感度（跨部门协作）

C.短期收入预期（低于市场均值）

D.长期职业发展路径（内部晋升通道）

E.专业资格证书（如人力资源管理师）

答案：A、B、D、E

解析：国企岗位更重制度匹配与晋升路径，收入预期相对弹性。

9.在杭州服务跨境电商从业者，职业规划师需关注的外部环境变量包括？

A.国际贸易政策（关税调整）

B.数字营销技术（AI工具应用）

C.城市人才政策（如留学生补贴）

D.竞争对手动态（平台规则变化）

E.客户消费习惯（东南亚市场偏好）

答案：A、B、D、E

解析：政策补贴（C）对从业者直接影响较弱。

10.职业规划师在服务过程中，需规避的伦理风险行为包括？

A.将客户信息用于商业推广

B.主观臆断客户职业倾向

C.收取服务之外的额外费用

D.鼓励客户接受不合规的培训课程

E.对不同文化背景客户使用刻板印象

答案：A、C、D、E

解析：B项若基于科学评估可接受，其余均违反职业伦理。

三、简答题（共4题，每题5分）

考察方向：区域就业市场策略与特殊群体服务

11.请简述职业规划师在深圳服务科技行业人才时，如何结合“大湾区人才政策”制定差异化服务方案？

答案：

-政策解读与资源对接：帮助客户申请“大湾区英才卡”，享受住房补贴、个税返还等政策；

-跨城发展路径规划：分析深圳与香港/广州的职业生态差异（如研发岗集中度、管理文化），建议轮岗或跳槽目标；

-行业动态监测：提供半导体、人工智能等深圳重点产业的跨境就业机会信息；

-文化适应辅导：帮助人才适应粤语/英语双语工作环境及香港/澳门合作模式。

12.针对苏州某传统制造业企业中层，职业规划师如何通过“职业转型辅导”提升其市场竞争力？

答案：

-技能盘点与短板分