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2025工会根治欠薪工作总结(3篇)

第一篇

2025年，工会在根治欠薪工作中始终坚持以职工权益为核心，充分发挥职能作用，联合各方力量，采取有效措施，取得了显著成效。通过这一年的努力，有力维护了广大职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为社会经济的健康发展营造了良好的环境。

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，完善工作机制

为确保根治欠薪工作有序推进，工会成立了以主要领导为组长的根治欠薪工作领导小组，明确各成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。同时，制定了详细的工作计划和实施方案，明确工作目标、任务和措施，为根治欠薪工作提供了有力的组织保障。

建立健全了欠薪预警机制，加强与劳动监察、法院、人社等部门的沟通协作，建立信息共享平台，及时掌握企业工资支付情况。通过定期召开联席会议、联合开展执法检查等方式，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。对可能出现欠薪问题的企业，提前介入，进行预警提示，督促企业采取有效措施加以解决。

（二）加大宣传力度，增强职工维权意识

开展形式多样的宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力。利用工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布劳动法律法规、维权案例等信息，普及欠薪维权知识。全年共发布相关信息[X]条，阅读量达到[X]人次。

组织开展了“送法进企业”“法律宣传周”等活动，深入企业、工地、社区，为职工提供法律咨询和法律援助。活动期间，共发放宣传资料[X]余份，解答职工咨询[X]余人次。通过这些活动，增强了职工的法律意识和维权意识，使职工了解自己的权利和义务，知道在遇到欠薪问题时如何通过合法途径维护自己的权益。

（三）强化监督检查，确保工资支付

加强对企业工资支付情况的日常监督检查，建立了常态化的巡查机制。工会组织工作人员深入企业、工地，通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，对企业工资支付情况进行全面检查。全年共检查企业[X]家，涉及职工[X]人。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促企业限期整改。

开展专项整治行动，针对建筑、餐饮、加工制造等欠薪问题多发的行业，集中开展专项整治。联合劳动监察、住建等部门，对企业的用工管理、工资支付、劳动合同签订等情况进行重点检查。共检查建筑企业[X]家，餐饮企业[X]家，加工制造企业[X]家，对存在欠薪问题的企业依法进行了处理，有效遏制了欠薪问题的发生。

（四）畅通维权渠道，及时化解欠薪纠纷

畅通职工维权渠道，设立了专门的维权热线和邮箱，安排专人负责接听和处理职工的投诉举报。全年共接到职工投诉举报[X]起，均及时进行了调查处理，处理率达到100%。

建立了快速调处机制，对涉及人数较多、金额较大的欠薪纠纷，工会及时介入，联合劳动监察、法院等部门，进行快速调解。通过耐心细致的工作，成功调解了多起欠薪纠纷，为职工挽回经济损失[X]万元。对调解不成的案件，引导职工通过法律途径解决，为职工提供法律援助和支持。

二、工作成效

（一）欠薪案件数量明显下降

通过加强宣传教育、强化监督检查、畅通维权渠道等措施，企业的法律意识和责任意识明显增强，欠薪问题得到了有效遏制。2025年，共受理欠薪案件[X]起，较去年同期下降了[X]%，涉及职工人数和金额也大幅减少。

（二）职工合法权益得到有效维护

全年共为职工追回被拖欠工资[X]万元，涉及职工[X]人。通过调解、仲裁、诉讼等方式，成功处理了多起重大欠薪案件，为职工挽回了经济损失，维护了职工的合法权益。

（三）劳动关系更加和谐稳定

随着欠薪问题的有效解决，职工的满意度和归属感明显提高，企业与职工之间的关系更加和谐稳定。这为企业的发展创造了良好的内部环境，促进了企业的健康发展。

三、存在的问题

（一）部分企业法律意识淡薄

仍有部分企业对劳动法律法规认识不足，存在不签订劳动合同、不按时足额支付工资等违法行为。这些企业往往缺乏社会责任意识，只注重自身利益，忽视了职工的合法权益。

（二）欠薪问题处理难度较大

一些企业经营困难，资金链断裂，导致无力支付职工工资。在处理这类欠薪问题时，往往面临着企业资产难以变现、职工权益难以保障等问题，处理难度较大。

（三）部门协作还需进一步加强

虽然工会与劳动监察、法院、人社等部门建立了协作机制，但在实际工作中，仍存在信息沟通不畅、工作衔接不紧密等问题。需要进一步加强部门之间的协作配合，形成工作合力。

四、下一步工作计划

（一）持续加强宣传教育

进一步加大劳动法律法规的宣传力度，创新宣传方式和手段，提高宣传效果。通过开展专题培训、举办法律讲座等形式，提高企业经营者和职工的法律意识和维权能力。

（二）加大监督检查力度

建立健全长效监督机制，加强对企业工资支付情况的日常监督检查。定期开展专项整治行动，严厉打击欠薪违法行为，确保职工工资按时足额支付。

（三）加强部门协作配合