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2026年深圳市高级中学中心校区面向社会招聘校长办公室文员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员的（）可作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

A.学历

B.考核结果

C.资历

D.科研成果

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员考核具有重要作用，它是评价工作人员工作表现和业绩的重要方式。考核结果能综合反映工作人员在一定时期内的工作能力、工作态度、工作成绩等多方面情况。将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，能够激励工作人员努力工作，提高工作质量和效率，同时也保证了岗位调整、工资分配以及合同续订等人事管理活动的公平性和合理性。而学历主要反映的是工作人员过去接受教育的程度；资历侧重于工作年限等方面；科研成果虽然在某些岗位有一定重要性，但都不能全面综合地体现工作人员的实际工作表现和价值。所以应依据考核结果来进行岗位、工资调整和合同续订。

2、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，以下有关考核的表述不正确的是（）。

A.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金

B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成

C.考核结果应以书面形式通知被考核人，考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核

D.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的imgsrc=//f

B.fbstati

C.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=%2FLh6tiSL4efMtwqcND79JA%3D%3D，最多不超过imgsrc=//f

B.fbstati

C.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=cfNnkej4m%2BYAaUwLiNeCeA%3D%3D

【答案】：D

【解析】本题可对每个表述进行分析来判断其正确性。对于考核中当年被确定为不合格等次的情况，按照《事业单位工作人员考核暂行规定》，不发年终奖金，该表述正确。考核委员会或考核小组的组成，通常是由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成，这有利于保证考核的全面性和客观性，此表述也是正确的。考核结果以书面形式通知被考核人，并且如果被考核人对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，这样的规定保障了被考核人的权益，该表述同样正确。而关于年度考核被确定为优秀等次的人数比例，根据规定，优秀等次人数一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%，但题目中用图片形式展示相关比例，可能存在信息错误或不清晰的情况，通常标准表述是明确的比例数字，所以此表述不正确。

3、下列行为不属于《反不正当竞争法》禁止的是（）。

A.商家甲的海鲜滞销，眼看海鲜即将死亡，甲便以低于成本的价格大量销售

B.商家甲因见“天堂”茶叶销售很好，于是在自己销售的茶上贴上“天堂”商标，且将商品的包装换成与“天堂”茶叶相似，一般消费者很难辨别

C.甲厂以高额回扣诱使本市几家大型商场的购货人员采购其产品

D.商家甲在其宣传广告中声称，某系列的月饼是以进口生肉为原料生产，但实际上其原材料却是普通猪肉

【答案】：A

【解析】本题可依据《反不正当竞争法》的相关规定，对各行为是否属于该法禁止的范畴进行逐一分析。商家以低于成本的价格销售商品，通常情况下可能存在不正当竞争的嫌疑，但如果是因销售鲜活商品且是为避免商品即将死亡造成损失而进行销售，则不属于不正当竞争行为。题中商家的海鲜即将死亡，以低于成本的价格大量销售是合理的自救行为，并不违反《反不正当竞争法》。经营者擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，容易导致混淆的，属于不正当竞争行为。商家在自己销售的茶上贴上其他畅销茶叶的商标，且将商品包装换成与之相似，使一般消费者很难辨别，这种行为会误导消费者，扰乱市场竞争秩序，违反了《反不正当竞争法》。经营者采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或者竞争优势的，属于不正当竞争行为。甲厂以高额回扣诱使商场购货人员采购其产品，这是通过贿赂的方式来获取交易机会，破坏了公平竞争的市场环境，违反了《反不正当竞争法》。经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者的，属于不正当竞争行为。商家在宣传广告中声称月饼是以进口生肉为原料生产，但实际使用的却是普通猪肉，这种虚假宣传会欺骗消费者，损害消费者的利益，同时也违反了《反不正当竞争法》。综上，答案为第一种情况（以低于成本价格销售即将死亡海鲜）不属于《反不正当竞争法》禁止的行为。

4、