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教师培训方案制定（稿件10篇）
??制订方案时，首先要明确目标和目标，确保方案能够处理实际问题。好的教师培训方案制订要怎么写？小编给大家带来教师培训方案制订，供大家参考。教师培训方案制订篇1
??一、指导思想
??为了加紧幼稚园素质教育进程，提升全体教师，尤其是青年教师实施素质教育的能力水平，我县把教师培养的工作看成一项主要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握最新的幼儿教育研究结果，研究学前教育教学活动的规律，增强专业技能。形成园本化的课程特色和本身教育教学专长。
??二、培养目标和任务
??结合《幼稚园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，经过多个路径使教师快速成长成熟起来。经过一年的培训，力争使每位教师在政治思想、师德涵养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达成合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的骨干教师队伍。
??三、培养对象
??全县幼教工作人员，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关心，为他们成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。
??四、详细工作方法
??(一)加强全体教师的思想建设，把师德涵养放在首位。组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《幼稚园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
??(二)经过以老带新结队子，提升青年教师的业务素质。教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提升教育教学质量，首先要提升教师的素质，所以，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。
??(三)加强教科研培训，提升教科研能力。激励教师主动参加教育科研，引导教师结合本身的教育教学工作实际，开展教科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这首先撰写论文和教学心得。
??(四)狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。
??(五)做好其余人员的岗位培训工作。后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提升服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升。教师培训方案制订篇2
??各年级组、教研组：
??为深入加强对新教师的培养，促进新教师在教学和教育科研上尽快成熟，不停提升教师队伍整体水平，为率先实现教育当代化提供有力的人才支持，落实《铜陵市第四中学校本教研制度》和教科室，依照《关于中小学新进教师培养管理方法》要求，结合我校本身特点，经研究，特制订我校新进教师业务培训的实施方案即新老教师“结对子”：
??一、指导思想
??以提升新教师教学水平和教育教学质量为宗旨，立足岗位，重视实践，促进教师专业化发展。
??二、培训目标
??经过培训，提升新教师掌握新课程教学设计和课堂教学的基本技能，一高新课程教学设计和课堂教学水平，提升实施新课程的能力。
??三、培训要求
??1、指导教师的工作要求：
??①教书育人，热爱学生，忠诚教育事业，树立高尚的师德形象，为新教树立榜样，培养高尚的师德。
??②指导新教师学习新课标、研究教材、参考资料和学生，按照教育教学规律和学生成长的特点制订并实施适合本学科学生特点的教育教学计划。
??③指导新教师科学合理确实定教学目标、教学重点和难点，精心设计教学过程和详细的教学步骤，高质量的完成教案的撰写工作。
??④每个月最少听徒弟两节课，课后及时评析，共同研究改进教法的方法。
??⑤每个月为徒弟上最少一节示范课。指导徒弟撰写教育教学论文。
??2、新教师学习目标：
??①热爱教育事业，仔细工作，关心学生，养成高尚的师德。
??②仔细钻研教育教学理论，仔细备课，仔细批改作业，主动争取师傅的帮助，有疑必问。
??③新教师每七天跟指导教师听课不少于1节，每个月主动向指导教师汇报教学、科研等方面的工作情况不少于2次，每学期最少上1次汇报课。提倡多听别的老师的课，尤其是本组同教材的课。
??④仔细参加学校组织的评选课，力争获胜。
??⑤每学期撰写一份不少于20__字学习心得体会，最少撰写一篇教育教学论文。
??四、考评方法：
??培训结束时，将对新进教师进行一下内容的考评，考评结果分为优异、合格、不合格三个等级。
??1、新进教师完成近2年的升学考试的答卷任务，各教师须在仔细答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。
??2、完成一份代表自己水平的1课时教学设计，并制作出1课时课件。
??3、提供每学期写出的一份不少于20__字的学习心得体会。
??4、提供每学期不少于30节的听课统计。
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