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基于人力资本特性的企业经营者激励机制：理论、实践与创新

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，人力资本已成为企业发展的核心要素，对企业的生存与发展起着决定性作用。著名经济学家舒尔茨指出，人力资本是体现在人身上的知识、技能和能力的总和，它通过投资形成，能为企业带来长期的经济效益和竞争优势。

人力资本在企业中的重要性体现在多个关键方面。从创新驱动角度来看，人力资本是企业创新的核心动力源泉。拥有高学历、丰富经验和创新思维的员工，能够为企业带来新的理念、技术和方法，推动产品创新、技术创新和管理创新，从而提升企业的市场竞争力。据相关研究表明，拥有高学历员工的企业的创新产出比低学历员工的企业高出