2026年德阳市住房公积金管理中心罗江管理部编外聘用人员招聘备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

2026年德阳市住房公积金管理中心罗江管理部编外聘用人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、XX市XX超市大楼发生特大火灾事故，市政府需向所在省政府就事故情况进行书面汇报，适合该文书的规范标题应该是（）。

A.xx市XX超市大楼特大火灾事故报告

B.xx市XX超市大楼特大火灾事故请示

C.xx市政府关于XX超市大楼特大火灾事故的汇报

D.xx市政府关于XX超市大楼特大火灾事故的报告

【答案】：D

【解析】这道题考查公文标题的规范表达。首先分析汇报事故情况这一行为的性质，它属于向上级机关陈述事故相关情况。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，这里只是汇报事故情况，并非请求指示或批准，所以不适合用“请示”。对于标题的规范格式，一般应包含发文机关、事由和文种，且事由应准确概括事件核心。“xx市政府关于XX超市大楼特大火灾事故的报告”完整地体现了发文机关是xx市政府，事由是XX超市大楼特大火灾事故，文种是报告，格式规范且表意准确。“xx市XX超市大楼特大火灾事故报告”没有明确发文机关，不规范。“xx市政府关于XX超市大楼特大火灾事故的汇报”，“汇报”不属于正式公文文种。综上，合适的规范标题是体现发文机关、事由和正确文种报告的，也就是xx市政府关于XX超市大楼特大火灾事故的报告。

2、与行政相比，管理首先关注的是（）。

A.实现结果

B.承担责任

C.改善福利

D.社会秩序

【答案】：A

【解析】管理与行政存在一定区别，行政更侧重于维护社会秩序等方面。而管理的核心在于达成特定的目标，也就是实现结果。承担责任、改善福利并非管理首先关注的方面，虽然管理过程中可能涉及这些内容，但不是首要关注点。社会秩序通常是行政工作所着重维护的内容。所以相比于行政，管理首先关注的是实现结果。

3、黑死病是一种传染性极强的疾病，也称作（）。

A.肺结核

B.鼠疫

C.疟疾

D.艾滋病

【答案】：B

【解析】黑死病是对鼠疫的一种别称。鼠疫是由鼠疫耶尔森菌引起的自然疫源性疾病，在中世纪的欧洲曾大规模流行，当时被称为黑死病，因其传播速度极快、死亡率极高，给人类带来了巨大灾难。而肺结核是由结核分枝杆菌引发的肺部感染性疾病；疟疾是经按蚊叮咬或输入带疟原虫者的血液而感染疟原虫所引起的虫媒传染病；艾滋病是由感染艾滋病病毒（HIV）引起的一种危害性极大的传染病。所以本题正确答案是与黑死病等同称呼的鼠疫。

4、政府绩效管理的起点是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】：A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点，它是在特定时间段内，管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人的工作目标和方向，后续的绩效实施才有依据，绩效考核才有标准，绩效反馈才能围绕既定目标进行评估和改进。因此，政府绩效管理的起点是绩效计划。

5、2021年3月20日，世锦赛冠军以1小时23分49秒的成绩打破了女子20公里竞走世界纪录。

A.刘虹

B.吕秀芝

C.王娜

D.杨家玉

【答案】：D

【解析】本题考查体育领域的常识知识，即2021年3月20日以1小时23分49秒打破女子20公里竞走世界纪录的世锦赛冠军是谁。刘虹是著名竞走运动员，虽取得过优异成绩，但并非此次打破世界纪录者。吕秀芝同样是优秀竞走选手，不过也不是该世界纪录的打破者。王娜也是竞走界的一员，然而未在此时打破该世界纪录。而杨家玉在2021年3月20日的全国竞走锦标赛暨东京奥运会选拔赛女子20公里竞走比赛中，以1小时23分49秒的成绩打破世界纪录。所以正确答案是杨家玉。

6、胡夫金字塔：埃及（）

A.帕特农神庙：雅典

B.埃菲尔铁塔：法国

C.秦始皇陵：中国

D.空中花园：巴比伦

【答案】：C

【解析】目前仍然存在的埃及金字塔是古埃及法老和王后的陵墓，其中胡夫金字塔是埃及最大、最知名的金字塔；目前仍然存在的秦始皇陵是秦始皇的陵寝，它是中国最大、最著名的帝陵。

7、手舞足蹈:高兴()

A.日进斗金:幸福

B.威武不屈:情绪

C.乐不思蜀:快乐

D.肝肠寸断:悲痛

【答案】：D

【解析】“手舞足蹈”形容人高兴的样子，“肝肠寸断”形容人非常悲痛的样子，二者都是用来形容人的情绪的。

8、双因素理论认为，（）与工作本身或工作内容相关，涵盖成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等方面。

A.公平因素

B.效用因素

C.激励因素

D.强化因素

【答案】：C

【解析】双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，该理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素