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中小型员工聘用合同

合同主体

甲方：（雇主）____________地址：____________联系人：____________联系电话：____________

乙方：（被雇佣者）____________身份证号码：____________住址：____________联系电话：____________

经甲乙双方协商，订立本合同，共同遵照执行。

聘用内容

甲方聘请乙方担任职务：____________。

服务期限：自__________年__月__日起至__________年__月__日止。

工作时间：__周__天，上午__时__分至下午__时__分。

工作地点：____________。

聘用报酬

乙方为甲方从事上述工作，甲方每月支付工资：￥____________元。

月末五个工作日内支付上月工资。

工作责任

乙方必须认真工作，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得有私自打瞌睡的情况。

乙方必须严格执行公司员工手册规定，不得泄露公司机密信息，不得进行与公司利益相悖的行为。

乙方必须遵从甲方的管理，服从甲方的领导安排，不得以任何理由拒绝、违抗甲方的指示。

乙方必须妥善保管甲方财物，并对因自己过失或疏忽造成的甲方财物损失承担赔偿责任。

福利待遇

乙方享有国家规定的各项福利待遇和社会保险。

甲方为员工提供工伤保险和商业医疗保险，工伤和生病时均可享受相应的福利保障。

甲方每年定期为员工进行体检，以确保员工身体健康。

合同期限与解除

本合同期限自服务期限届满之日起终止。

本合同期内如一方违约，应承担相应的违约责任。

如乙方在试用期内工作表现不佳，甲方可以提前终止合同。

如在合同有效期内，因甲方原因造成乙方无法正常工作，乙方有权解除合同并要求甲方支付相应的经济赔偿。

合同变更、续约与补充

甲乙双方应在合同期限届满前30天内书面协商是否续约，若协商一致，可在原合同基础上重新签订续约合同。

原则上，本合同一经签订即不得变更，如需变更，需由甲乙双方协商一致并以书面形式确认。

对于未在本合同中约定的事项，由双方协商确定并签署补充协议。

法律效力

本合同自双方签署之日起生效，并具有法律效力。

本合同的未尽事宜，双方应根据国家法律法规、政策和劳动合同的相关规定，并现有的企业文化等，积极进行协商，拟定补充规定并加以执行。

在劳动争议解决过程中，应当遵守国家有关法律法规的规定，并尽可能采取和解、调解等方式解决争议。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________日期：____________