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企业人力资源管理师四级《理论知识》新版练习题含答案

一、职业道德与基础理论

1.（单选）下列关于职业道德“忠诚”内涵的表述，正确的是（）。

A.忠诚意味着员工必须绝对服从上级的一切指令

B.忠诚首先表现为自觉维护企业合法利益与声誉

C.忠诚要求员工在任何情况下都不得离职

D.忠诚的核心是员工对企业利润最大化的无条件奉献

答案：B

2.（单选）根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

3.（单选）下列选项中，不属于人力资源管理“六模块”的是（）。

A.人力资源规划B.招聘与配置C.员工关系管理D.企业战略管理

答案：D

4.（单选）“经济人”假设对应的管理理论是（）。

A.科学管理理论B.人际关系理论C.学习型组织理论D.复杂人理论

答案：A

5.（单选）在SWOT分析中，“T”指的是（）。

A.时间B.技术C.威胁D.人才

答案：C

6.（单选）下列关于“劳动定额”的表述，正确的是（）。

A.劳动定额只能用产量定额表示

B.劳动定额是衡量劳动效率的绝对标准

C.劳动定额可作为编制定员与成本核算的基础

D.劳动定额一经制定不得调整

答案：C

7.（单选）根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天B.5天C.7天D.10天

答案：B

8.（单选）下列关于“组织文化”功能的描述，错误的是（）。

A.导向功能B.约束功能C.发散功能D.凝聚功能

答案：C

9.（单选）在赫茨伯格双因素理论中，下列属于“激励因素”的是（）。

A.公司政策B.工作成就感C.监督水平D.工资水平

答案：B

10.（单选）下列关于“岗位分析”流程的排序，正确的是（）。

①确定分析目标②收集岗位信息③编写岗位说明书④选择分析方法

A.①②④③B.①④②③C.④①②③D.②①④③

答案：B

11.（多选）下列属于《就业服务与就业管理规定》中公共就业服务机构免费提供的服务有（）。

A.职业指导B.职业介绍C.劳动保障事务代理D.招聘广告审批E.人力资源外包

答案：A、B、C

12.（多选）根据麦克利兰成就需要理论，高成就需要者的典型特征包括（）。

A.喜欢设立适度风险的目标B.渴望得到反馈C.回避责任D.注重金钱激励超过成就本身E.愿意承担责任

答案：A、B、E

13.（多选）下列关于“绩效”与“绩效考评”的表述，正确的有（）。

A.绩效是员工可评价的行为与结果

B.绩效考评是衡量绩效的正式制度安排

C.绩效等同于员工的工作态度

D.绩效考评结果可用于培训需求分析

E.绩效考评周期越短越好

答案：A、B、D

14.（多选）下列属于我国法定社会保险险种的有（）。

A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.企业年金

答案：A、C、D

15.（多选）下列关于“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情形，正确的有（）。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

E.劳动者在试用期内提前3日通知

答案：A、B、D

16.（判断）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费。（）

答案：√

17.（判断）“复杂人”假设认为，人对激励的反应是固定不变的。（）

答案：×

18.（判断）岗位评价的核心是确定岗位相对价值，为薪酬等级提供依据。（）

答案：√

19.（判断）职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）

答案：√

20.（判断）在Excel中，使用“$”符号可锁定单元格引用，实现绝对引用。（）

答案：√

二、人力资源规划

21.（单选）某企业采用“德尔菲法”进行人力资源需求预测，其主要优点是（）。

A.时间短、成本低B.可借助专家经验反复修正C.依赖数学模型D.适合短期日常调度

答案：B

22.（单选）下列关于“马尔可夫链”在人力资源供给预测中的应用，描述正确的是（）。

A.只能预测外部供给B.通过转移概率矩阵测算内部人员流动

C.不考虑员工晋升D.无法量化

答案：B

23.（单选）某车间期初工人数