【2025年企业人力资源管理师试题四级及答案】.docxVIP

【2025年企业人力资源管理师试题四级及答案】

一、职业道德与相关法律法规

1.（单选）根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

2.（单选）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：B

3.（单选）依据《就业促进法》，国家把扩大就业放在经济社会发展的（）。

A.突出位置B.基础位置C.优先位置D.战略位置

答案：C

4.（单选）根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工个人B.用人单位C.政府补贴D.工会

答案：B

5.（单选）下列关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

A.规章制度经总经理签字即生效

B.规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见

C.规章制度只需在人力资源部备案即可

D.规章制度内容可与法律法规相抵触

答案：B

6.（单选）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。

A.拒绝执行B.提出批评C.越级汇报D.申请仲裁

答案：A

7.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日B.30日C.60日D.一年

答案：D

8.（单选）下列关于集体合同的表述，错误的是（）。

A.集体合同签订后应报送劳动行政部门

B.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力

C.集体合同期限一般为一至三年

D.集体合同只需企业方代表签字即可生效

答案：D

9.（单选）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：B

10.（单选）下列属于行政处罚的是（）。

A.赔偿损失B.支付违约金C.警告D.返还财产

答案：C

11.（多选）用人单位招用劳动者时，应当如实告知的内容包括（）。

A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.劳动报酬E.企业股权结构

答案：ABCD

12.（多选）下列属于我国现行社会保险险种的有（）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业意外险E.工伤保险

答案：ABCE

13.（多选）根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数错误的说法有（）。

A.3天B.5天C.7天D.10天E.15天

答案：ACDE

14.（多选）下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。

A.平均每日工作时间不超过四小时

B.每周累计不超过二十四小时

C.可以订立口头协议

D.用人单位无需为其缴纳工伤保险

E.任何一方可随时终止用工

答案：ABCE

15.（多选）下列属于劳动监察内容的有（）。

A.用人单位工资支付情况

B.社会保险登记情况

C.劳动者学历真伪

D.工作时间和休息休假执行情况

E.职业介绍机构遵守有关规定情况

答案：ABDE

16.（判断）劳动者在试用期内辞职必须提前三日通知用人单位。（）

答案：√

17.（判断）用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。（）

答案：√

18.（判断）劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。（）

答案：×

19.（判断）企业因生产经营发生严重困难，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况。（）

答案：√

20.（判断）劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。（）

答案：×

二、人力资源规划

21.（单选）下列关于人力资源规划的描述，正确的是（）。

A.仅关注企业短期用人需求

B.属于企业战略规划的子系统

C.不需要考虑外部劳动力市场

D.与财务预算无关

答案：B

22.（单选）采用德尔菲法进行人力资源需求预测时，专家人数一般控制在（）。

A.3—5人B.5—10人C.10—30人D.50人以上

答案：C

23.（单选）某企业2025年计划销售额比2024年增长20%，若人员生产率不变，按比率定员法，2025年需增加销售人员（）。

A.10