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2026年文艺团体工会主席面试题集

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

近年来，某省文艺团体面临人才流失严重、创作活力不足的问题。作为工会主席，你将如何通过工会组织，调动职工积极性，提升团体整体水平？请结合实际，提出具体措施。

答案与解析：

答案：

（1）加强职工关怀，建立激励机制。定期开展职工座谈会，了解需求；设立“优秀职工奖”“创作扶持基金”，激发工作热情。

（2）优化资源分配，促进人才成长。推动团体建立“师带徒”制度，邀请知名艺术家授课；争取政府资金，支持职工参加专业培训。

（3）搭建交流平台，增强团队凝聚力。组织内部文艺沙龙、团建活动，并联合其他团体开展跨界合作，拓宽视野。

解析：

本题考察考生对文艺团体实际问题的解决能力。答案需体现工会组织的桥梁作用，兼顾职工需求与团体发展，措施要具体、可操作。

2.题目：

工会提出要推动文艺团体数字化转型，但部分职工对此存在抵触情绪。作为工会主席，你将如何说服职工，并推动转型顺利进行？

答案与解析：

答案：

（1）加强宣传引导。通过职工大会、内部刊物等形式，介绍数字化转型的必要性（如提高工作效率、拓宽传播渠道），并邀请成功案例分享。

（2）设置过渡期，提供支持。允许职工逐步适应新技术，安排专人培训；对困难职工给予额外帮助，确保转型不加剧内部矛盾。

（3）建立反馈机制。定期收集职工意见，调整转型方案，体现民主参与，增强信任感。

解析：

数字化转型是文艺团体发展趋势，考生需体现工会组织的协调能力，平衡传统与创新的矛盾。

3.题目：

某市文艺团体工会计划开展“文化惠民”活动，但预算有限。作为主席，你将如何策划活动，既体现工会服务宗旨，又确保资源高效利用？

答案与解析：

答案：

（1）创新活动形式。组织职工义务演出、线上直播等低成本项目，扩大覆盖面；联合社区、学校，实现资源共享。

（2）突出地方特色。结合当地非遗资源，开发特色文化产品，如非遗体验课、地方戏曲展演，提升吸引力。

（3）严格预算管理。成立专项小组，控制成本，并积极争取社会赞助，避免过度依赖财政拨款。

解析：

本题考察资源统筹能力，答案需兼顾服务性与经济性，体现工会的社会责任感。

二、组织管理题（共4题，每题12分，总分48分）

1.题目：

工会需组织一次职工代表大会，讨论年度绩效方案。作为主席，你将如何确保会议高效、公正？

答案与解析：

答案：

（1）提前准备。收集职工意见，拟定初步方案；邀请专家解读政策，确保方案科学合理。

（2）规范流程。明确议题、发言时间，设立监督小组，防止个人或小团体垄断话语权。

（3）后续跟进。会议决议需公示，并设立反馈渠道，收集执行中的问题及时调整。

解析：

本题考察民主管理能力，需突出工会作为职工代表平台的职能，避免形式主义。

2.题目：

团体内部分职工因创作方向产生分歧，导致工作氛围紧张。作为工会主席，你将如何调解矛盾？

答案与解析：

答案：

（1）个别沟通。分别与矛盾双方谈话，了解诉求，避免激化情绪。

（2）组织协商。邀请艺术骨干、领导参与调解，提出折中方案（如成立创作委员会，共同决策）。

（3）加强引导。开展团队建设活动，强调合作共赢，淡化个人利益冲突。

解析：

调解矛盾需灵活务实，答案需体现工会作为中立的协调者角色。

3.题目：

工会需为职工争取更多社保福利，但遭遇行政单位推诿。作为主席，你将如何推动问题解决？

答案与解析：

答案：

（1）收集证据。整理职工实际困难（如演出补贴不足、医疗报销比例低），形成书面材料。

（2）多渠道沟通。联合其他工会，向市总工会反映；同时通过人大代表、媒体曝光，形成舆论压力。

（3）法律维权。必要时聘请律师，依据《劳动法》提出诉讼，保障职工合法权益。

解析：

本题考察维权能力，答案需结合行政、法律手段，体现工会的外交策略。

4.题目：

工会计划开展职工技能大赛，但参与度不高。作为主席，你将如何提升积极性？

答案与解析：

答案：

（1）降低门槛。设置多个奖项（如最佳创意奖、进步奖），吸引不同水平职工参与。

（2）增加趣味性。结合游戏化元素（如团队赛、线上打卡），并邀请观众投票，提升互动性。

（3）物质激励。提供奖金、荣誉证书，并优先推荐参赛者晋升或获奖机会。

解析：

活动策划需贴近职工需求，答案需体现创新性与激励性。

三、应变能力题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

某职工因家庭变故无法参加演出，但团体已安排其重要角色。作为工会主席，你将如何处理？

答案与解析：

答案：

（1）紧急协调。立即联系其他演员，看是否可替代；若不可行，调整节目编排。

（2）精神支持。慰问职工，提供必要帮助（如申请困难补助）；安排同事分担其部分工作。

（3）事后关怀。待职工情况好转后，安