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公司裁员换合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就甲方因经营需要调整劳动合同事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景与目的

甲方因公司经营结构调整及业务发展需要，经与乙方协商一致，对乙方现行的劳动合同内容进行相应调整。乙方同意根据甲方提出的调整方案继续履行劳动合同，双方在平等自愿、协商一致原则下订立本合同。

二、调整内容

（一）工作岗位调整

1、原工作岗位：__________________

2、调整后工作岗位：__________________

3、岗位调整原因：__________________

4、岗位调整生效日期：____年____月____日

（二）工作内容与职责

1、调整后的主要工作职责包括：

__________________

__________________

__________________

2、乙方需按照甲方新的岗位要求，完成相关工作任务，确保工作质量符合甲方标准。

（三）工作地点调整

1、原工作地点：__________________

2、调整后工作地点：__________________

3、如因工作地点调整产生交通补贴等福利，具体标准为：__________________

（四）劳动报酬调整

1、原工资标准：人民币_______元/月

2、调整后工资标准：人民币_______元/月

3、调整原因及依据：__________________

4、工资构成：

基本工资：人民币_______元

绩效工资：人民币_______元

岗位津贴：人民币_______元

其他补贴：人民币_______元

（五）工作时间调整

1、原工作时间：__________________

2、调整后工作时间：__________________

3、如因工作时间调整产生加班等情况，将按照国家相关规定及公司制度执行。

（六）社会保险与福利

1、乙方同意继续缴纳社会保险，具体缴纳基数及比例不变。

2、甲方根据公司实际情况，将对乙方提供如下福利待遇：

__________________

__________________

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位及职责，但调整应基于合理商业理由，并确保不违反法律法规。

2、甲方应向乙方明确调整后的工作要求及考核标准，并提供必要的培训支持。

3、甲方应按照调整后的工资标准及时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

4、甲方应尊重乙方的工作权利，保障乙方依法享有的各项劳动权益。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解甲方提出的岗位调整原因及依据，并有权提出合理化建议。

2、乙方应积极配合甲方的工作调整，按照调整后的工作要求履行职责。

3、乙方应继续遵守甲方的各项规章制度，确保工作表现符合公司要求。

4、乙方在调整后的岗位上仍享有原劳动合同约定的各项劳动权益，包括但不限于带薪休假、病假待遇等。

四、合同生效与期限

（一）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（二）本合同有效期与原劳动合同一致，即自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、违约责任

（一）若甲方无故单方变更合同内容，将构成违约，应向乙方支付违约金人民币_______元。

（二）若乙方拒绝合理的工作调整要求，将构成违约，甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿金。

（三）如因一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权要求违约方承担相应损失。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

七、其他事项

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（三）本合同调整内容不涉及原劳动合同中乙方已享有的特殊福利待遇，特殊福利待遇继续有效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：