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浪潮用人合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等，严格按照双方确认的服务内容和标准执行，并承担相应的人力资源服务责任。乙方确保具备提供人力资源服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供相关服务团队的资质证明和人员简历。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人力资源服务的领域：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和推荐候选人，协助甲方进行面试和背景调查，提供员工培训方案和实施服务，协助甲方进行绩效考核体系设计，管理员工薪酬福利体系，处理员工关系纠纷，提供劳动法律法规咨询等。

3、服务团队：乙方指派_______名专业人员为甲方提供人力资源服务，包括招聘专员、培训师、绩效考核顾问、薪酬福利顾问、员工关系顾问等，并确保所有服务人员具备相应的专业资质和经验。

4、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

5、服务频率：乙方根据甲方需求，提供每周____次现场服务，每次服务时间为____小时，并保证每天____小时电话咨询服务。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确人力资源服务需求，向乙方提供必要的背景资料和协助，对乙方提供的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方人力资源服务人员提供必要的工作场所和办公设备，并保障其工作顺利开展。

3、乙方对人力资源服务人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方有权要求乙方定期提供人力资源服务报告，包括招聘进展报告、培训效果评估报告、绩效考核报告、薪酬福利分析报告等。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源业务的合法资质，并拥有专业的服务团队和丰富的服务经验。

2、乙方提供的人力资源服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并遵守甲方的规章制度和工作要求。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和员工个人信息，不得损害甲方的正常经营秩序。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的办公用品和设备。

6、乙方如发现服务范围内存在人力资源管理的风险或问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人力资源服务费实行按月收费制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人力资源服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、服务费用可根据甲方需求进行调整，具体调整方案由双方协商确定，并签订补充协议。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同履行完毕止。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：