变革型领导如何借目标设置提升组织绩效：作用机制与实证研究.docx

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2026-01-20 发布于上海
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变革型领导如何借目标设置提升组织绩效：作用机制与实证研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈且瞬息万变的商业环境下，企业若想站稳脚跟并实现可持续发展，离不开有效的领导方式、科学的目标设置以及卓越的组织绩效。变革型领导作为一种极具影响力的领导风格，自被提出以来，便在学术界和企业界引发了广泛关注。变革型领导强调领导者通过激励、鼓舞和智力激发等方式，使员工超越自身的利益，为实现组织的共同目标而努力。例如苹果公司的创始人史蒂夫?乔布斯，他以其独特的变革型领导风格，凭借对产品设计的执着追求和对未来科技发展趋势的敏锐洞察力，为苹果公司描绘出了极具吸引力的愿景，激励着团队