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2026年人力资源管理师面试题集及答案解析

一、单选题（每题1分，共10题）

1.在中国现行劳动法律法规中，用人单位单方面变更劳动合同，若未与劳动者协商一致，可能违反的条款是？

A.《劳动合同法》第35条

B.《劳动合同法》第40条

C.《劳动合同法》第41条

D.《劳动合同法》第42条

2.以下哪项不属于员工绩效管理的关键环节？

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效结果核算

D.员工生日福利发放

3.针对制造业企业，最适合的员工培训方式是？

A.在线直播课程

B.现场实操训练

C.阅读专业书籍

D.外部专家讲座

4.中国社会保险中，属于强制性缴纳的是？

A.补充医疗保险

B.职业年金

C.失业保险

D.商业健康险

5.在员工离职面谈中，HR应重点收集的信息是？

A.员工对新岗位的期望

B.公司薪酬福利的竞争力

C.导致离职的关键原因

D.员工对培训课程的满意度

6.以下哪项不属于劳务派遣用工的主要法律风险？

A.用人单位与派遣员工建立事实劳动关系

B.派遣岗位比例超过法定上限

C.派遣员工工资低于当地最低标准

D.用人单位直接管理派遣员工绩效

7.针对深圳地区高科技企业，最适合的招聘渠道是？

A.线下招聘会

B.58同城网站

C.智联招聘平台

D.LinkedIn领英

8.在中国，企业年金计划的主要参与者包括？

A.用人单位与员工个人

B.用人单位与政府机构

C.员工个人与金融机构

D.用人单位与行业协会

9.以下哪项不属于员工职业生涯规划的核心要素？

A.职业目标设定

B.能力提升计划

C.公司股权激励

D.工作时间安排

10.在处理劳动争议时，仲裁庭通常首先依据的文件是？

A.员工手册

B.劳动合同

C.企业规章制度

D.行业规范

二、多选题（每题2分，共5题）

11.以下哪些属于中国《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的经济补偿情形？

A.用人单位破产重整

B.员工严重违纪

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.员工不能胜任工作

12.在组织员工培训时，企业需考虑的预算要素包括？

A.讲师费用

B.培训场地租赁

C.员工交通补贴

D.培训材料开发

13.中国社保体系中的“五险一金”具体包括？

A.养老保险

B.工伤保险

C.住房公积金

D.补充养老保险

14.在招聘过程中，面试官常见的偏见类型包括？

A.首因效应

B.近因效应

C.性别歧视

D.专业背景偏好

15.企业制定员工手册时，必须明确的内容包括？

A.考勤管理制度

B.违纪处罚标准

C.员工晋升机制

D.劳动争议解决流程

三、案例分析题（每题10分，共2题）

案例一：某长三角制造企业因业务扩张需招聘50名生产线工人，但本地适龄劳动力不足，HR提出采用劳务派遣方案。

问题：

1.该方案可能存在的法律风险有哪些？

2.企业应如何优化用工结构以降低风险？

案例二：某北京互联网公司因业绩下滑需裁员20名员工，但部分员工提出异议，认为裁员违反《劳动合同法》。

问题：

1.该公司裁员需满足哪些法定条件？

2.HR应如何与员工沟通以减少争议？

四、情景模拟题（每题15分，共2题）

情景一：某深圳外贸企业HR接到员工投诉，称直属领导长期在微信群里要求加班，但未发放加班费。

问题：

请模拟HR如何处理该投诉，并说明依据的法律法规。

情景二：某上海零售企业需制定新员工试用期考核标准，但部门经理要求考核重点为“销售额达成率”。

问题：

请模拟HR如何与部门经理沟通，并提出更合理的考核方案。

答案解析

单选题答案

1.A（《劳动合同法》第35条禁止单方面变更合同，需协商一致）

2.D（生日福利属于行政事务，非绩效管理环节）

3.B（制造业需实操培训，如装配、设备操作等）

4.C（失业保险为强制性社保，其他为补充性质）

5.C（离职面谈核心是了解离职原因，以便改进管理）

6.D（用人单位不得直接管理派遣员工绩效，否则构成事实劳动关系）

7.D（深圳高科技企业多通过LinkedIn吸引技术人才）

8.A（企业年金由企业和员工共同缴费）

9.D（工作时间安排非职业规划核心要素）

10.B（仲裁优先依据劳动合同约定）

多选题答案

11.A、C、D（经济补偿情形包括破产、客观情况变更、不胜任工作）

12.A、B、C（培训预算包括讲师、场地、交通，材料开发属于成本）

13.A、B、C、D（五险一金为养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）

14.A、B、C、D（偏见类型包括首因/近因效应、性别歧视、专业背景偏好）

15.A、B、D