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劳动合同变更培训讲座.docx

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    劳动合同变更公益讲座

    主讲：

    劳动合同变更（一）—依“约”而调

    一、调岗调薪模式

    从人力资源管理角度：

    ●依‘约’而调

    ‘需

    ,03●依‘法’而调

    ,

    03

    依‘需’而调

    依“约”而调

    （1/9）双方协商一致—企业提出/劳动者提出

    依“法”而调

    （2/9）员工医疗期满不能从事原工作

    （3/9）员工不能胜任工作

    （4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）

    （5/9）裁员前调岗（企业转产、重大技术革新、经营方式调整）

    依“需”而调

    （6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）

    （7/9）工伤员工

    （8/9）涉密员工

    （9

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