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金牌面试官培训面试有法精进选对人的三类方法.docx

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    课程大纲

    前言

    痛点现象

    这也好像可以，那也好像可以。随缘而面哪些人合适不清晰怎么面试准确有效

    这也好像可以，那也好像可以。随缘而面

    之前说的很好，现在除了钱之外，搞不懂他还要什么人选好，但不来

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    跟团队没法协同互补、适应不了我们的模式人来了，表现不行/发现选错了

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    ①需求不清晰、准备不充分---《面试有法：精进选

    ①需求不清晰、准备不充分---《面试有法：精进选对人的三类方法》

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