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绩效管理方案工作计划精选5精选

一、绩效管理方案概述

1.绩效管理的目的和意义

(1)绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，其目的在于通过系统化的方法，对员工的工作表现进行评估和监控，从而实现组织战略目标的达成。根据《中国人力资源管理白皮书》的数据显示，有效的绩效管理可以提高员工工作效率约15%，降低员工离职率约10%。例如，华为公司通过实施绩效管理，将员工的工作绩效与公司目标紧密联系，实现了员工个人发展与公司业绩的同步提升。

(2)绩效管理的意义不仅体现在提高员工工作绩效和组织效率上，更在于促进组织文化的建设与优化。根据《哈佛商业评论》的研究，