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人才工作述职报告（汇总）

人才工作述职报告（汇总）

一、人才工作总体情况

2023年度，在上级部门的正确领导下，我单位深入贯彻落实人才强国战略，坚持党管人才原则，围绕中心工作，扎实推进人才队伍建设，取得显著成效。全年共引进各类人才XX名，培养高层次人才XX名，建成人才平台XX个，人才队伍结构持续优化，人才效能不断提升，为高质量发展提供了坚实的人才支撑。

二、主要工作及成效

（一）加大人才引进力度，优化人才队伍结构

1.精准引才：制定《2023年人才引进计划》，围绕重点产业和关键领域，精准引进急需紧缺人才。全年共组织各类招聘活动XX场，引进博士XX名、硕士XX名、高级职称人才XX名，同比增长XX%。

2.拓宽引才渠道：建立线上+线下引才模式，与XX所高校建立合作关系，设立人才工作站XX个，开展名校优生引进计划，吸引优秀毕业生来单位工作。

3.柔性引才：实施候鸟专家计划，柔性引进院士XX名、国家级领军人才XX名，建立专家工作室XX个，解决关键技术难题XX项。

4.海外引才：组织海外人才招聘活动XX场，引进海外留学归国人才XX名，其中来自世界百强高校的XX名，占比XX%。

（二）强化人才培养，提升人才能力素质

1.高层次人才培养：实施领军人才培养计划，选拔XX名优秀人才进行重点培养，其中XX人获得国家级人才称号，XX人获得省级人才称号。

2.青年人才培养：开展青年英才培养工程，建立导师制，结对培养青年人才XX对，组织青年人才参加国内外培训XX人次，青年人才占比提升至XX%。

3.专业技能培训：开展各类专业技能培训XX期，培训人员XX人次，建立技能人才评价机制，评定高级技师XX名、技师XX名。

4.继续教育：鼓励在职学习，报销学费XX万元，XX人获得更高学历学位，人才队伍学历层次显著提升。

（三）创新人才使用机制，激发人才创新活力

1.岗位管理改革：推行能上能下的用人机制，开展竞争性选拔XX次，XX名优秀人才通过竞争走上管理岗位，XX名不适应岗位要求的人员调整岗位。

2.激励评价机制：建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，实施揭榜挂帅项目XX项，发放项目奖金XX万元。

3.创新创业支持：设立创新创业基金XX万元，支持人才创新创业项目XX个，孵化科技型企业XX家，实现产值XX亿元。

4.人才流动机制：建立内部人才流动机制，XX名人才通过轮岗交流得到锻炼，人才使用效能显著提升。

（四）加强人才平台建设，打造人才集聚高地

1.创新平台建设：建成国家级创新平台XX个、省级XX个、市级XX个，集聚创新人才XX名。

2.产学研合作：与XX家科研院所、高校建立产学研合作关系，共建实验室XX个、研发中心XX个，联合攻关项目XX项。

3.创业孵化平台：建设创新创业孵化基地XX个，入驻创业团队XX个，带动就业XX人。

4.人才社区建设：打造人才社区XX个，提供人才公寓XX套，解决人才住房问题XX件。

（五）优化人才服务保障，营造良好人才环境

1.政策保障：出台《人才服务保障办法》，落实人才安居、子女教育、医疗保健等政策，解决人才后顾之忧。

2.服务体系建设：建立一站式人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目申报、生活服务等全方位服务，全年服务人才XX人次。

3.人才活动：组织人才沙龙、学术交流、文体活动XX场，增强人才归属感和凝聚力。

4.表彰宣传：评选表彰优秀人才XX名，宣传人才先进事迹XX篇，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。

三、存在问题与不足

1.人才结构有待优化：高层次人才占比仍然偏低，人才队伍年龄结构、专业结构有待进一步改善。

2.人才评价机制不完善：以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系尚不健全，评价标准有待细化。

3.人才激励机制不健全：激励方式单一，长期激励机制缺乏，难以充分激发人才创新活力。

4.人才服务保障不到位：人才住房、子女教育、医疗等保障措施落实不到位，人才满意度有待提高。

5.人才平台建设滞后：高水平创新平台数量不足，人才集聚效应不明显。

四、下一步工作计划

（一）实施更加积极的人才引进政策

1.制定《2024-2026年人才引进规划》，明确人才引进目标和重点领域。

2.优化人才引进政策，提高人才补贴标准，扩大政策覆盖面。

3.拓宽引才渠道，建立政府+企业+市场多元化引才模式。

4.强化柔性引才，不求所有但求所用，吸引更多海内外优秀人