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关于干部选拔任用工作的专题报告

关于干部选拔任用工作的专题报告

一、引言

干部选拔任用工作是党的建设的重要组成部分，关系到党和国家事业的长远发展。习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风政风。近年来，各级党组织认真贯彻落实新时代党的组织路线，不断深化干部人事制度改革，干部选拔任用工作取得了显著成效。然而，随着形势任务的发展变化，干部选拔任用工作也面临着一些新的挑战和问题，需要我们深入分析，采取有效措施加以解决。

二、干部选拔任用工作的现状

（一）制度建设不断完善

近年来，党中央先后修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等一系列法规制度，形成了较为完善的干部选拔任用制度体系。各地各部门也结合实际制定了具体实施办法，为干部选拔任用工作提供了制度保障。

（二）选拔方式不断创新

各地积极探索干部选拔任用的新方法、新途径，如公开选拔、竞争上岗、差额考察等，拓宽了选人用人视野。同时，加大了从基层一线、艰苦地区、关键岗位选拔干部的力度，优化了干部队伍结构。

（三）监督机制不断健全

建立健全了干部选拔任用工作责任制，实行谁提名、谁负责，强化了对干部选拔任用全过程的监督。同时，加大了对违规用人行为的查处力度，严肃了干部选拔任用工作纪律。

（四）干部队伍结构不断优化

通过不断深化干部人事制度改革，干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构等得到了明显改善。据统计，截至2022年底，全国县处级以上领导干部中，45岁以下的占35.6%，具有大学本科及以上学历的占87.3%，专业干部比例达到62.5%，女干部和少数民族干部比例分别达到23.7%和11.8%，干部队伍的整体素质明显提升。

三、存在的主要问题

（一）选拔标准不够明确具体

在实际工作中，干部选拔的标准有时不够明确具体，存在一定的主观性和随意性。一些地方和部门在选拔干部时，过于强调资历、学历等硬性条件，而对干部的政治素质、工作能力、群众评价等软性条件重视不够，导致一些真正优秀的干部未能得到及时提拔。

（二）选拔程序不够规范透明

虽然干部选拔任用的程序已经基本规范化，但在实际操作中仍存在一些不规范的地方。例如，个别地方和部门在干部选拔过程中，民主推荐、民主测评等环节走过场，考察不够深入全面，导致一些干部带病提拔。据中央组织部通报，2021-2022年全国共查处违规用人问题1200余起，其中带病提拔问题占比达35.6%。

（三）选拔范围不够广泛深入

一些地方和部门在选拔干部时，视野不够开阔，存在圈子文化山头主义等现象，选拔范围局限于少数人，难以真正把最优秀的干部选拔出来。同时，对基层一线干部的选拔力度不够，据调查，县处级以上领导干部中具有3年以上基层工作经历的仅占42.3%，导致一些有基层工作经验的干部难以得到提拔重用。

（四）选拔监督不够有力有效

虽然干部选拔任用的监督机制已经基本建立，但在实际运行中仍存在监督不到位的问题。例如，对干部选拔任用过程的监督不够深入，对违规用人行为的查处不够及时有力，导致一些违规用人行为未能得到有效遏制。2021-2022年，全国纪检监察机关共查处违反组织人事纪律案件3200余件，其中涉及干部选拔任用问题的占18.7%。

（五）干部培养与选拔衔接不够紧密

干部培养与选拔之间存在脱节现象，一些地方和部门对干部的培养不够重视，或者培养工作与选拔工作衔接不够紧密，导致干部队伍的整体素质难以得到有效提升。据调查，仅有38.6%的干部认为所在单位有系统性的干部培养计划，培养与选拔的衔接机制不健全。

四、改进措施与建议

（一）完善干部选拔标准体系

1.明确选拔标准，突出政治标准

-坚持把政治标准放在首位，明确干部选拔的政治标准，确保选拔出来的干部政治上靠得住、信得过。

-完善干部选拔的具体标准，明确德、能、勤、绩、廉等方面的具体要求，增强选拔标准的可操作性。

2.建立科学的评价体系

-建立科学的干部评价体系，注重实绩导向，将干部的工作实绩作为选拔的重要依据。

-引入第三方评估机制，对干部进行全面客观的评价，提高评价的科学性和准确性。

（二）规范干部选拔程序

1.严格执行选拔程序

-严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定执行选拔程序，确保程序规范、公开、透明。

-强化民主推荐、民主测评等环节的作用，确保选拔过程的民主性。

2.加强考察工作

-深入开展干部考察工作，全面了解干部的政治素质、工作能力、