2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国第一座地热发电站是()。

A.三峡电站

B.大亚湾电站

C.二滩电站

D.羊八井电站

【答案】:D

【解析】本题可根据各电站的性质来判断正确答案。三峡电站是世界上规模最大的水电站之一,它是利用水的势能转化为电能,属于水利发电站,并非地热发电站。大亚湾电站是一座大型商用核电站,主要利用核反应堆中核燃料的裂变反应产生热能,进而转化为电能,不是地热发电站。二滩电站也是水电站,它依靠水的落差,使水的势能转化为动能,推动水轮机转动,进而带动发电机发电,不属于地热发电站。羊八井电站位于西藏自治区,是我国第一座地热发电站,它利用地下热水和蒸汽为动力源进行发电。综上,本题正确答案对应的电站是羊八井电站。

2、法约尔指出“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一”,这段论述体现了()的思想。

A.系统管理

B.权变管理

C.效益管理

D.人本管理

【答案】:B

【解析】该论述强调管理没有死板绝对的东西,管理原则是灵活的,要根据一切需要进行调整,关键在于懂得如何使用这些原则,这需要智慧、经验、判断和对尺度的掌握。这与权变管理的思想相符,权变管理认为在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变,没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法。系统管理强调用系统的观点和方法来研究和管理组织,将组织看作一个有机整体。效益管理侧重于追求组织活动的效益最大化。人本管理则突出以人为中心开展管理活动,重视人的作用和需求。均不符合论述所体现的思想。因此体现的是权变管理思想。

3、内蒙古自治区的遗址中,于2012年被纳入《世界遗产名录》且占地面积最大的是()。

A.元中都

B.辽中京

C.盛乐古城

D.元上都

【答案】:D

【解析】本题可根据各遗址被纳入《世界遗产名录》的时间以及占地面积等相关知识进行分析。元中都位于河北省张北县馒头营乡,并非内蒙古自治区遗址,所以不符合题意。辽中京遗址位于内蒙古自治区赤峰市宁城县天义镇和大明镇境内,但它于2012年未被纳入《世界遗产名录》,不满足题目条件。盛乐古城遗址位于内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县土城子乡,它同样未在2012年被纳入《世界遗产名录》,也不符合要求。元上都遗址位于内蒙古自治区锡林郭勒盟正蓝旗草原,在2012年6月29日,第36届世界遗产大会在俄罗斯圣彼得堡正式宣布,将中国元上都遗址列入《世界遗产名录》。并且在这些选项所涉及的遗址中,元上都遗址占地面积较大。综上,正确答案为元上都。

4、实施()战略,既有助于应对当前疫情冲击,也是推动我国经济长期持续健康发展的必要举措,同时还是满足人民日益增长的美好生活需要的必然要求。

A.扩大消费

B.扩大出口

C.扩大内需

D.扩大投资

【答案】:C

【解析】扩大内需是我国经济发展的长期战略方针和基本立足点,是当前应对疫情冲击、保持经济长期持续健康发展以及满足人民日益增长的美好生活需要的关键举措。在应对疫情冲击方面,疫情影响下国际经济形势复杂严峻,外需面临诸多不确定性,扩大内需能够有效对冲外需下滑带来的影响,稳定经济增长。从保持经济长期持续健康发展角度看,内需是我国经济发展的基本动力,消费对经济发展具有基础性作用,投资是稳定经济增长的关键变量,扩大内需有利于增强经济的内生动力和韧性。就满足人民日益增长的美好生活需要而言,内需的扩大意味着生产更多符合人民需求的产品和服务,提高供给质量,能为人民群众创造更多就业和增收机会,让经济发展成果更多更公平惠及全体人民。而扩大消费只是扩大内需的一部分,仅强调消费不足以涵盖经济持续健康发展的全面需求;扩大出口受国际市场、贸易政策等诸多外部因素制约,在当前全球疫情背景下存在较大不确定性;扩大投资虽然能在一定程度上拉动经济增长,但如果缺乏内需的有效支撑,可能导致产能过剩等问题,难以实现经济的可持续发展。因此,应选择扩大内需战略。

5、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:

A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】:A

【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的

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