区人民政府全区作风建设整顿大会讲话稿.docxVIP

—PAGE3—

—PAGE2—

区人民政府全区作风建设整顿大会讲话稿

同志们：

今天，我们召开全区作风建设整顿大会，主要任务是深入分析当前干部作风存在的突出问题，部署深化作风建设的重点任务，推动全区上下以更加严实的作风、更加昂扬的姿态，投身于区域高质量发展的实践。作风建设关乎事业兴衰、人心向背，是一项必须常抓不懈、久久为功的战略工程。当前，对标新时代新要求，对照人民群众新期待，我区干部队伍作风仍存在一些不容忽视的短板和弱项，亟待通过集中整顿与长效建设加以解决。此次会议，旨在统一思想、直面问题、强化责任、明确路径，奋力开创XX区作风建设新局面。

一、深刻检视当前作风建设存在的突出问题，坚持鲜明的问题导向

近年来，全区上下在转变作风、提升效能方面做出努力，取得一定成效。然而，必须清醒认识到，作风问题具有顽固性、反复性，一些深层次问题尚未根除，新情况新挑战也在不断出现。基于近期调研、督查及信访投诉等情况综合分析，当前我区作风建设主要存在以下突出问题。

一是形式主义、官僚主义痼疾仍未根除。一些单位和干部习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，工作停留在“层层转发”“安排部署”层面，深入一线调研、解决实际矛盾不够。例如，在落实某些惠企政策时，存在程序繁琐、材料重复提交现象，企业获得感不强。部分干部服务群众“冷硬横推”，对待群众诉求缺乏耐心，解决历史遗留问题存在畏难情绪、推诿扯皮。根据相关渠道汇总，2025年以来，涉及政务服务效率低下、推诿塞责的投诉仍占作风类投诉的相当比例。

二是责任担当与攻坚克难精神有所弱化。面对改革发展中的硬骨头、历史遗留的复杂问题，少数干部存在“为了不出事、宁可不干事”的消极心态，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。在推进重点项目、化解重大风险过程中，主动靠前、协同作战意识不强，存在“等靠要”思想。一些干部习惯于按部就班，缺乏创新意识和突破勇气，难以适应高质量发展的快节奏、高标准要求。

三是纪律规矩意识有待进一步强化。执行中央八项规定及其实施细则精神不够严格彻底，“四风”问题隐形变异现象仍有发生。少数干部自我要求放松，存在工作纪律散漫、迟到早退、在岗不在状态等情况。更有甚者，将公共资源部门化、个人化，利用职权或影响力为个人、小团体谋取不正当利益，虽然是个别现象，但影响极其恶劣，严重损害政府公信力。

四是联系服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然“放管服”改革持续推进，但政策宣传解读不到位、基层执行“中梗阻”等问题依然存在。部分民生政策在基层落实时打了折扣，群众知晓率、满意度有待提升。根据2025年度中期民意调查模拟数据显示，公众对部分窗口单位服务态度、办事效率的满意度仍有提升空间，对部分领域政策透明度和执行公平性的期待较高。

这些问题，虽然表现形式不同，但根源在于理想信念不够牢固、宗旨意识有所淡化、制度约束不够严密、监督问责不够有力。若不彻底加以整治，必将侵蚀党的执政根基，贻误XX区发展大局。全区各级干部必须对号入座、深刻反思，以刮骨疗毒的勇

气和决心，切实加以解决。二、压紧压实作风建设政治责任，构建齐抓共管的工作格局深化作风建设，关键在责任落实。必须构建起横向到边、纵向到底、层层负责的责任链条，确保作风建设各项任务落地生根。

首要的是强化各级党组织的主体责任。各级党委（党组）要切实担负起作风建设的主体责任，将作风建设与中心工作同谋划、同部署、同考核。主要负责同志要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责；班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设。要定期分析研判本单位本系统作风状况，针对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。主体责任落实不力，导致作风问题频发、造成不良影响的，必须严肃追究领导责任。关键在于强化领导干部的示范带头责任。“风成于上，俗化于下”。领导干部的作风是风向标。全区各级领导干部必须以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要带头深入基层、带头攻坚克难、带头廉洁自律，以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风转变。要自觉接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

重点是强化纪检监察机关的监督责任。纪检监察机关要聚焦主责主业，将作风建设作为日常监督、执纪审查的重点。要创新监督方式，综合运用专项检查、明察暗访、大数据比对等手段，精准发现隐形变异的“四风”问题。要畅通群众监督渠道，对群众反映强烈的作风问题线索优先处置、严查快办。要坚持“一案双查”，对作风问题突出的单位，既追究当事人责任，也倒查相关领导责任。

基础在于强化每一位党员干部的自我管理责任。作风建设最终要落实到每一名干部的具体行动上。全体干部要自觉加强党性修养，筑牢思想防线，将优良作风内化于心、外化于行。要时刻对照党章党规党纪，检视自身言行，做到慎独慎微慎初。要积极参