县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头).docxVIP

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XX县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，并结合中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是深学细悟党的创新理论存在“温差”。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到跟进学、持续学，但有时满足于学过了、知道了，在“深化、内化、转化”上下的功夫还不够。比如，在学习党的二十届四中全会的新论述时，我主要通过参加党组中心组学习和个人自学进行了研读，但未能第一时间将其与工会工作如何深度融合进行系统性思考，导致在2025年10月研究部署全县工会系统数字化转型工作时，提出的初步方案更多是基于现有技术手段的改良，未能从推进基层治理能力现代化的高度，对构建“智慧工会”服务职工群众、参与社会治理的长远布局进行前瞻性规划，思想认识与中央的最新要求存在一定温差。

二是贯彻落实上级决策部署存在“时差”。对中央和省市县委的决策部署，能够做到坚决拥护、立即行动，但在具体执行过程中，有时因考虑地方实际困难过多、研究准备时间过长，导致行动上稍显迟缓，未能完全实现同频共振。例如，2025年上半年省总工会下发关于大力推进新就业形态劳动者建会入会和服务保障工作的指导意见后，我考虑到我县新就业形态劳动者底数不清、分布零散、组织难度大等现实问题，组织力量进行了为期两个多月的摸底调研，虽然掌握了第一手资料，但也错过了集中入会的最佳窗口期，导致我县相关工作在全市的排名一度滞后，与上级“快、准、实”的要求存在一定时差。

三是防范化解劳动领域风险存在“偏差”。作为工会主席，对维护职工队伍和劳动关系领域稳定具有高度的政治敏感性，但有时对一些潜在的风险苗头分析研判不够深入，处置措施的前瞻性、针对性不强。2025年7月，我县一家重点制造企业因订单波动调整生产计划，引发了部分职工对工时和收入的担忧。在接到基层工会报告后，我第一时间介入指导，主要精力放在安抚职工情绪和督促企业兑现当前待遇上，矛盾得到了暂时平息。但事后反思，当时未能敏锐地预见到这可能是行业周期性调整的先兆，未能借此机会指导企业建立更具弹性的工时调整和薪酬协商机制，导致在第四季度企业再次面临类似情况时，又一次出现了劳动关系紧张的局面，说明在风险预判和根源治理上存在思维偏差。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习存在“浅尝辄止”的倾向。在处理繁忙的日常事务与抓好个人理论学习的关系上，有时存在重工作实务、轻理论武装的倾向，导致学习缺乏“挤”和“钻”的精神。对党的创新理论，满足于了解基本观点和核心要义，但对其思想精髓和实践要求的钻研不够深透。比如，在组织学习中央八项规定及其实施细则精神的专题教育月活动中，我能够带头参加学习、撰写心得，但在实际工作中，对一些作风建设的新动向、新表现思考不深，未能将规定精神完全融入到对工会经费使用、公务活动安排等日常工作的监督管理细节中，导致理论学习与指导实践结合不够紧密。

二是党性锤炼存在“自我满足”的苗头。作为一名受党教育多年的干部，自认为理想信念是坚定的，党性修养是过硬的，因此在持续进行党性锻炼上有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减弱。有时习惯于用事务工作的成效来衡量党性强弱，而忽视了在日常言行、小事小节中对照党章党规进行自我剖析和“政治体检”。2025年，县总工会各项工作取得了一定成绩，面对赞誉和肯定，内心有时会产生一丝自满情绪，认为自己付出了很多、也干得不错，艰苦奋斗的劲头不如以往，对工作中存在的一些不足之处，缺乏深究到底、立行立改的紧迫感。

三是价值追求存在“坐标偏移”的风险。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时未能完全处理好“对上负责”与“对下负责”的关系。在推进一些上级部署的重点工作时，会投入更多精力，力求出亮点、出经验，以争取上级肯定。反之，对于一些职工群众反映强烈但又不易解决的“老大难”问题，虽然也尽力去推动，但有时会因见效慢、难度大而产生畏难情绪，攻坚克难的决心不够坚定。这反映出在政绩观上，内心深处“唯实、求实”的坐标还存在微小偏移，需要时刻警醒和校准。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系职工群众不够“接地气”。虽然严格执行“四下基层”制度，定期到企业、到车间、到职工中去，但调研有时存在“被安排”的现象，与职工