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零售药店营业员聘用合同

背景

零售药店是指经营处方和非处方药品销售的商店。药店营业员是零售药店核心的销售员工，他们需要有一定的药品知识和销售技巧，为顾客提供良好的服务。因此，药店营业员聘用合同的约定非常重要，可以规范雇员和雇主之间的权利和义务关系，维护双方的合法权益。

合同主体

零售药店营业员聘用合同是由雇员和雇主双方达成的、具有法律效力的文件。其中，雇主是指零售药店的经营者或实际控制人，雇员是指从事药店营销业务，为雇主提供劳务的人员。双方应当具有完全民事行为能力。

合同内容

零售药店营业员聘用合同主要包括以下内容：

1.基本信息

合同应当载明雇员和雇主的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、住址等。

2.职务和工作内容

合同应当明确雇员的职务是营业员，详细说明其工作内容，包括向顾客提供药品咨询和销售服务、保持药品货架和展示柜整洁有序、完成日常销售任务等。

3.工作时间和地点

合同应当约定雇员的工作时间和地点，包括每天的上班时间和下班时间、休息日和节假日等。

4.工资和福利

合同应当载明雇员的工资和相关福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险、住房以及其他福利。

5.试用期

合同应当约定试用期的条款。试用期是指雇员在正式签订合同前的一段时间，在此期间工资待遇等方面会有一些区别。雇主和雇员应当在试用期结束前共同评估是否签订正式合同。

6.员工培训和考核

合同应当约定雇员的培训和考核相关条款。雇主应当为雇员提供相关的业务培训和技能培训，并根据业务考核或者绩效考核评定雇员等级和薪酬待遇。

7.合同期限和终止

合同应当明确合同期限以及终止条件和程序。一般情况下，合同期限是一年或者两年。在合同期限内，双方应当诚信履行合同义务。如果需要提前终止合同，应当提前通知、协商解决。

8.保密条款

合同应当约定雇员在工作期间和离职之后对雇主所掌握的商业机密和个人隐私要有保守和保密的义务。如果泄露重要信息，应当承担相应的法律责任。

9.其他条款

根据具体的业务特点和法律法规，合同可以补充其他的条款，如不当竞争约定、违约责任等。

合同签订和保存

零售药店营业员聘用合同应当在双方自愿、平等的基础上签订，并由双方共同保管。合同应当写明签订日期和地点。同时，双方应当遵守合同条款，诚信履行合同义务。如果涉及到修改或终止合同，应当按照法律程序进行。

总结

零售药店营业员聘用合同是雇主和雇员之间约定的重要文件，可以规范双方的权利和义务关系，确保工作的稳定和顺利进行。双方应当根据具体情况，对合同内容进行认真约定，并严格履行合同义务，维护各自的合法权益。