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艺术培训合作合同2025年师资管理

鉴于甲乙双方（以下简称“合作双方”）拟就艺术培训项目开展合作，为明确合作中师资管理的权利与义务，经友好协商，达成以下协议：

第一条定义

1.1合作方：指甲方和乙方。

1.2品牌方：指甲方，作为艺术培训品牌的所有者或运营主体，负责提供课程体系、师资标准、教学管理规范及品牌支持。

1.3中心方：指乙方，作为艺术培训中心的运营方，负责具体招生、教学场地提供、市场推广及配合品牌方进行师资管理和教学执行。

1.4教师：指根据本协议约定，由品牌方委派至中心方、或由中心方招聘并经品牌方审核同意、或由双方共同选聘的艺术培训授课人员。

1.5教学标准：指品牌方制定并发布的关于课程内容、教学大纲、教学行为、课堂规范等方面的统一要求。

1.6核心教师：指符合品牌方特定资质要求、承担核心课程教学或对品牌声誉有重大影响的高级别教师。

第二条师资资质与要求

2.1所有在中心方授课的教师，无论其劳动关系归属，均须符合品牌方制定的教学标准，包括但不限于：

2.1.1具备相应的艺术专业背景和教育程度；

2.1.2持有国家或行业认可的相关艺术类资格证书；

2.1.3具备与所授课程相匹配的教学经验和能力；

2.1.4通过品牌方组织的岗前培训和资格认证。

2.2品牌方有权对拟授课教师进行资质审核，中心方必须提供真实有效的教师资质证明材料，并配合品牌方的审核工作。

2.3中心方自行招聘的教师，必须符合本条约定标准，并在正式上岗前获得品牌方的书面同意。

第三条师资选聘与录用

3.1师资的选聘与录用遵循以下原则：

3.1.1品牌方统一招聘或推荐的教师：品牌方负责招聘、面试、培训及任命，中心方提供必要的教学场地和辅助支持。此类教师的劳动关系及薪酬福利由品牌方负责，但日常教学管理可在品牌方指导下由中心方协助执行。

3.1.2中心方自行招聘的教师：中心方负责招聘流程，但必须将拟录用教师的简历、资质证明及相关材料提交至品牌方审核。经品牌方书面批准后方可录用。中心方自行招聘教师的薪酬福利及劳动关系完全由中心方负责，但仍需接受品牌方在师资资质、教学标准、行为规范等方面的管理和监督。

3.1.3双方共同选聘的教师：由双方共同组织面试和选拔，录用后相关权利义务由双方协商确定，并书面记录。

3.2无论采用何种选聘方式，所有教师的录用均需签订书面劳动合同或协议，明确双方权利义务。

第四条师资培训与发展

4.1品牌方负责制定年度师资培训计划，并定期组织面向所有合作中心教师的必修培训，内容包括但不限于：

4.1.1品牌企业文化、价值观及服务理念；

4.1.2合作中心的教学标准、课程体系及教材使用规范；

4.1.3现代教学方法、课堂管理技巧；

4.1.4教学管理系统或平台的使用培训。

4.2教师必须按要求参加品牌方组织的培训，并遵守培训纪律。培训考核结果将作为教师评价的参考依据。

4.3中心方应鼓励和支持教师参加各类专业发展和技能提升活动，相关费用原则上由教师自行承担，但中心方有权优先推荐参加品牌方组织的免费或低成本培训。

4.4品牌方有权根据合作需求，对教师进行岗位轮换或调整教学任务。

第五条师资的排课与教学管理

5.1教师的排课工作应遵循品牌方制定的教学计划和管理规定，确保教学秩序和课程质量。

5.2品牌方有权对教师的排课安排进行指导和调整，特别是涉及核心课程或重要活动安排时。

5.3教师必须严格按照品牌方提供的教学大纲和教材进行授课，不得擅自更改课程内容或降低教学标准。

5.4教师应熟练使用品牌方指定的教学管理系统或在线平台，及时更新教学信息，并按要求提交教学相关文档。

5.5中心方负责提供良好的教学环境，并配合品牌方进行课堂秩序维护和学生反馈收集。

第六条师资的考核与评价

6.1建立教师考核评价体系，考核评价结果将作为教师薪酬调整、续约、晋升及奖励的重要依据。

6.2考核评价方式包括但不限于：

6.2.1学生满意度调查；

6.2.2中心方或品牌方教学管理人员、同行教师的课堂观察与评价；

6.2.3教师教学成果（如学生作品、比赛成绩等）的评估；

6.2.4教师自我总结与品牌方组织的定期述职。

6.3考核周期为每月/每季/每年，具体由品牌方规定。考核结果应书面通知教师本人，并允许教师进行陈述和申辩。

第七条师资的薪酬与福利

7.1教师的薪酬结构、标准及支付方式由品牌方制定统一规定，或由双方根据具体情况协商确定。具体薪酬构成包括基本工资、课时费、绩效奖金、津贴等。

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