2026版企业内部人才梯队建设与继任计划合同.docx

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研究报告

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2026版企业内部人才梯队建设与继任计划合同

一、总则

1.1制定目的

(1)制定本企业内部人才梯队建设与继任计划合同的目的在于确保企业人力资源的持续稳定与发展，通过建立科学合理的人才梯队，为企业长远发展提供坚实的人才保障。通过明确人才选拔、培养、激励和继任等方面的具体措施，旨在提升员工的整体素质和业务能力，增强企业的核心竞争力。

(2)本合同旨在规范企业内部人才梯队建设与继任计划的管理，明确各级管理层和员工的职责，确保人才梯队建设与继任计划的有效实施。通过实施人才梯队建设，企业能够及时发现和培养潜在的优秀人才，为关键岗位和领导岗位的继任做好准备

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