2026年我州一地公开招聘事业单位工作人员13人备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.19万字
  • 约 48页
  • 2026-01-20 发布于河南
  • 举报

2026年我州一地公开招聘事业单位工作人员13人备考题库及一套完整答案详解.docx

2026年我州一地公开招聘事业单位工作人员13人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位管理岗位为()个等级。(此题目本身已是符合要求的表述,未做修改)

A.9

B.10

C.11

D.12

【答案】:B

【解析】事业单位管理岗位分为10个等级,即一到十级职员岗位。所以答案是10。

2、2022年6月4日,北京时间6月5日十时44分,发射神舟14号载人飞船,飞行乘组有航天员()组成,全部为第二批航天员。神舟14号载人飞行任务是空间站建造阶段第二次飞行任务,也是该阶段首次载人飞行任务。

A.陈冬、刘洋、蔡旭哲

B.王亚平、聂海胜、翟志刚

C.杨利伟、费俊龙、刘伯明

D.叶富光、刘旺、杨利伟

【答案】:A

【解析】2022年6月5日发射神舟14号载人飞船,其飞行乘组由陈冬、刘洋、蔡旭哲组成且均为第二批航天员,其他选项中的航天员组合均不符合神舟14号飞行乘组情况。

3、下列公文中不加盖印章的是()。

A.会议纪要和以电报形式发出的公文

B.命令和通报

C.公告和通告

D.报告和决定

【答案】:A

【解析】根据公文处理的相关规定,会议纪要和以电报形式发出的公文通常是不加盖印章的。命令一般需要加盖机关的印章,通报也需要加盖发文机关印章。公告和通告通常要加盖发文机关印章以表明其严肃性和权威性。报告和决定同样需要加盖发文机关的印章来确认公文的效力和真实性。所以不加盖印章的是会议纪要和以电报形式发出的公文。

4、根据我国《民法典》的规定,下列情形中当事人可以请求撤销该婚姻的是()。

A.重婚的

B.因受胁迫结婚的

C.有禁止结婚的亲属关系的

D.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的

【答案】:B

【解析】依据我国《民法典》相关规定,无效婚姻与可撤销婚姻存在明确区分。重婚、有禁止结婚的亲属关系的婚姻属于无效婚姻情形,即此类婚姻自始无效。而婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病且婚后尚未治愈这一情形,并没有在《民法典》中作为婚姻无效或者可撤销的规定。因受胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。所以在本题所给情形中,当事人可以请求撤销婚姻的是因受胁迫结婚的这种情形。

5、商品是用于交换的劳动产品。下列选项中,属于商品的是()。

A.海外华侨给武汉医务工作者捐赠的医护用品

B.由于口罩脱销,小王自己在家自缝自用的口罩

C.政府给低收入人群发放的米、面粮、油等生活物品

D.大量农产品滞销,小许通过网上购买的打折促销的农产品

【答案】:D

【解析】本题可根据商品的定义“用来交换的劳动产品”来逐一分析各选项。选项中海外华侨给武汉医务工作者捐赠的医护用品,其目的是捐赠,并非用于交换,不满足商品定义中“用来交换”这一条件,所以不属于商品。小王自己在家自缝自用的口罩,是供自己使用,没有用于交换,不符合商品“用来交换”的特征,因此不属于商品。政府给低收入人群发放的米、面、粮、油等生活物品,是政府的福利发放行为,并非通过交换的方式,不具备商品“用来交换”的属性,所以不属于商品。小许通过网上购买打折促销的农产品,这里农产品是经过劳动生产出来的,并且小许是通过购买的方式获得,即进行了交换,满足商品是“用来交换的劳动产品”这一定义,所以属于商品。综上,答案是大量农产品滞销,小许通过网上购买的打折促销的农产品。

6、湖南省地势三面环山,呈现出朝东北开口的不对称马蹄状地貌,该省境内最低点是()。

A.黄盖湖

B.张家界

C.青海湖

D.武功山

【答案】:A

【解析】本题考查湖南地理知识中境内最低点相关内容。选项所涉及的黄盖湖、张家界、青海湖、武功山,需要判断哪个是湖南境内最低点。黄盖湖位于湖南岳阳,是湖南境内最低点,符合题目中关于湖南境内最低点的描述。张家界是湖南的一个地级市,以其独特的自然景观闻名,并非湖南境内最低点。青海湖位于青海省内,是中国最大的内陆湖、咸水湖,并不在湖南,不符合题意。武功山位于江西中西部,部分在湖南境内,但它以高山草甸等景观著称,并非湖南境内最低点。综上所述,答案是黄盖湖。

7、以下不属于古典管理理论形成宏观背景的是()。

A.劳资关系矛盾激化

B.市场和企业生产规模的迅速扩大

C.管理者和管理组织的出现

D.对企业制度化管理的重视程度增强

【答案】:A

【解析】古典管理理论形成于19世纪末20世纪初,当时企业面临着诸多变化和挑战,这些宏观背景因素共同促使了古典管理理论的产生。劳资关系矛盾激化是当时的一个重要问题,工人与资本家之间的冲突不断,这使得企业需要寻找有效的管理方法来协调双方关系,促进生产效率的提高,

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档