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2026年成都郫都西汇三九八医院公开招聘人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下哪种形式是发展对外经济关系的最主要形式（）

A.对外资金交流

B.国际劳务合作

C.对外技术交流

D.对外贸易

【答案】：D

【解析】发展对外经济关系的形式具有多样性，包括对外资金交流、国际劳务合作、对外技术交流和对外贸易等。其中，对外贸易是一个国家或地区同其他国家或地区的商品交换关系，它是一个国家对外经济关系的基础和主要内容，是发展对外经济关系的最主要形式。对外资金交流主要是资金的流入和流出，是对外经济关系的重要方面，但并非最主要形式。国际劳务合作主要是通过输出劳务人员开展服务获取收益，规模和影响力相对对外贸易较小。对外技术交流能推动技术进步和产业升级，但相比之下，其范围和规模也不如对外贸易广泛。所以发展对外经济关系的最主要形式是对外贸易。

2、小张初入工作单位时，第一年每月工资为2500元，依据合同规定每日工作8小时，加班费为每小时100元。当小张工作至第六年时，每月工资提升至3000元，加班费保持不变。按照常理推断，在这五年期间，随着工资水平的上升，小张选择加班工作的时间会（）特点。

A.先减少后增加

B.不断减少

C.不断增加

D.先增加后减少

【答案】：D

【解析】随着工资水平的提高，可分为两个效应来分析小张加班时间的变化。一方面是替代效应，工资提高意味着每多工作一小时所获得的收入增加，加班的收益变大，会使劳动者倾向于增加工作时间来获取更多收入；另一方面是收入效应，工资提高后劳动者的收入增加，在满足一定的经济需求后，会更倾向于享受闲暇时间，从而减少工作时间。在工资水平较低时，替代效应往往大于收入效应，此时随着工资提高，劳动者为了获得更多的收入会倾向于增加工作时间，即增加加班时间。因为在收入较低阶段，增加收入的需求较为强烈。但当工资提高到一定水平后，收入效应开始大于替代效应。此时小张已经获得了相对较高的收入，对闲暇的需求变得更为强烈，会减少加班工作时间，更多地选择休息和享受生活。所以，在这五年中随着工资水平的提高，小张选择加班工作的时间会呈现先增加后减少的特点。

3、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议

【答案】：C

【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议，这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关，会涉及到双方的权利和义务等问题，所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为，是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策，不属于人事争议仲裁的受案范围。

4、下列不属于黑龙江气候特点的一项是（）。

A.夏季雨热同期

B.冬季漫长

C.属暖温带大陆性季风气候

D.半干旱区

【答案】：C

【解析】该题主要考查对黑龙江气候特点的了解。解题关键在于明确黑龙江的实际气候类型和相关特征，再将各选项内容与之对比判断。黑龙江地处我国东北地区，冬季受大陆冷气团影响，漫长且寒冷；夏季风从海洋带来暖湿气流，使得该地区夏季雨热同期。同时，黑龙江属于中温带大陆性季风气候，并非暖温带大陆性季风气候。从干湿地区划分来看，黑龙江大部分地区属于湿润和半湿润区，并非半干旱区。所以“属暖温带大陆性季风气候”和“半干旱区”这两项内容均不符合黑龙江气候特点。但因本题为单选题，“属暖温带大陆性季风气候”直接涉及气候类型这一关键特征的错误表述，更能体现对黑龙江气候特点的错误认知。因此，不属于黑龙江气候特点的是属暖温带大陆性季风气候。

5、以下不属于核聚变优点的一项是（）。

A.安全

B.再生

C.无污染

D.高效

【答案】：B

【解析】本题可根据核聚变的特点，对每个描述进行分析判断。核聚变是指轻原子核（例如氘和氚）结合成较重原子核（例如氦）时放出巨大能量的过程。核聚变具有以下显著优点：-安全：核聚变反应过程相对安全，不会像核裂变那样产生失控的链式反应，即使发生意外也不会像核裂变反应堆那样造成严重的核泄漏事故，因此安全是核聚变的优点之一。-无污染：核聚变反应主要产生氦等惰性气体，不产生温室气体和长期放射性废料，对环境的污染极小，所以无污染是核聚变的优点之一。-高效：核聚变能够释放出巨大的能量，单位质量的核聚变燃料所释放的能量远远高于化石燃料等常规能源，具有很高的能源利用效率，故高效也是核聚变的优点之一。而“再生”通常是指资源