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怎样制作技能培训

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目录

01

培训需求分析

02

培训内容设计

03

培训材料开发

04

培训实施准备

05

培训效果评估

06

持续优化机制

01

培训需求分析

职业背景分析

明确受众的行业、岗位层级及工作职责，例如技术岗需侧重实操能力，管理岗需强化领导力与决策技巧。

学习偏好调研

群体细分策略

目标受众识别

通过问卷或访谈了解受众偏好（如线上课程、工作坊、案例研讨），确保培训形式与受众习惯匹配。

根据年龄、教育水平或经验差异划分小组，定制差异化内容，如新员工侧重基础技能，资深员工聚焦高阶能力提升。

岗位胜任力模型对照

结合KPI、项目完成率等绩效指标